פיצוי בגין מסירת תלושי שכר שציינו נתונים מטעים
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, פסק בית הדין האזורי לעבודה פיצוי לזכות עובדת, אשר תלושי השכר שקיבלה היו פגומים בכך שנרשם בהם הפרשות לפנסיה – בעוד שבפועל לא בוצעו הפרשות.
המעסיקים טענו מנגד שעם קבלת התביעה, הם שילמו לעובדת את ההפרשות שמגיעים לה.
בית הדין קבע כי המעסיקים החלו לנכות מתלוש 4/18 הפרשות לפנסיה, מבלי להפריש את הסכומים בפועל לקופה של העובדת. מכאן שתלושי השכר אכן היו פגומים, במובן זה שהם ציינו נתונים לא נכונים שאף היה בהם להטעות ולקפח את העובדת מבחינת זכויותיה. נקבע כי חובת המעסיק לכלול בתלוש השכר פירוט על ניכוי לפנסיה, כוללת בתוכה גם את החובה לא להציג מצג שווא שנערכה הפקדה, היכן שהדבר לא בוצע בפועל.
בהתחשב בתקופה בה קיבלה העובדת תלושים פגומים (4/18 – 10/18) ואופי הפגם, על המעסיקים לשלם לה פיצוי בסך 3,500 ₪.
סעש 33539-11-18 חופית מג'ר נ' אדם גרופ ישראל ואור אדם בע"מ (ניתן ביום 9/5/22).
