פיצוי בסך 12,000 ₪ לעובד בגין ליקויים בתלושי השכר
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד, אשר בינו לבין המעסיקה היו מחלוקות בסיסיות בנוגע למתכונת העסקתו של העובד ולשכרו: האם העובד היה עובד יומי (גרסת העובד) או חודשי (גרסת המעסיקה), ומה היה שכרו (סע"ש 46245-12-21, מיום 10/9/25).
בית הדין קבע כי שני עניינים אלה נמנים עם הפרטים שבהתאם לסעיף 2(א) לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה מעסיק חייב לפרט במסגרת הודעה בכתב על תנאי עבודה שעליו למסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים לאחר שהעובד החל לעבוד אצלו.
נקבע כי בהיעדר הסכם עבודה או הודעה בכתב על תנאי עבודה, הרי שבהתאם לסעיף 5א לחוק הודעה לעובד, ובשים לב לכך שהעובד העיד בתצהירו שקיבל שכר יומי בסך 300 ₪, על המעסיקה חובת ההוכחה כי גרסתה מסתברת יותר מגרסת העובד.
בית הדין קבע כי המעסיקה לא הרימה את הנטל המוטל עליה בעניין מתכונת העסקת העובד וגובה השכר ששולם לו, ועל כן יש לקבל את גרסת העובד בעניין זה.
עוד קבע בית הדין כי בשים לב לממצא בדבר העסקת העובד כעובד יומי, ובשים לב לחובה המוטלת על מעסיק לפי סעיף 24(ב) לחוק הגנת השכר, בהתאם לסעיפים 3 עד 5 לתוספת לחוק, המחייבים מעסיק לציין את הבסיס שלפיו משולם השכר; את מספר ימי ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר; ואת ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה – פרטים שלא נכללו בתלושי השכר שהנפיקה המעסיקה – ובשים לב לממצא בדבר שכר ששולם לעובד מעבר לשכר שתועד בתלושים, המעסיקה מחויבת לשלם לעובד פיצוי לדוגמה לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר בסך 12,000 ₪.
