בהיעדר הגדרה ברורה בהודעה לעובד – יש לשלם גמול עבודה במנוחה שבועית במוצאי שבת

בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה, בין היתר, השאלה האם העובדים זכאים לגמול עבודה במנוחה השבועית גם עבור עבודה במוצאי שבת (בר"ע 2802-04-25, מיום 7/6/26).

כשהעובדים עבדו במשמרת שהתחילה בשבת והסתיימה בשעה 23:00 במוצאי שבת, הם קיבלו תשלום בגין עבודה במנוחה שבועית (150%) רק עד השעה 18:00 ולא בגין כל המשמרת.

בית הדין היפנה לעניין דדיאשוילי (ע"ע 9623-02-18, מיום 7/4/20), בו נפסק כי "השאלה אם לצורך תשלום גמול מנוחה שבועית עבודתו של העובד במוצאי השבת היא עבודה ביום המנוחה תלויה בראש ובראשונה באופן הגדרתו של יום המנוחה השבועי, קרי אם יום השבת ומוצאי השבת כלולים בו… הגדרתו של יום המנוחה מתבטאת בהודעה לעובד… כשהעדר הגדרה ברורה יפעל לטובת העובד במובן זה שההנחה היא כי גם מוצאי השבת כלולה בו".

נקבע כי מאחר שבהודעות לעובד שנמסרו לעובדים אין כל התייחסות למוצאי שבת באופן ספציפי, היה על המעסיקה לשלם גמול עבודה במנוחה השבועית עד מוצאי שבת בחצות (או אף מעבר לכך, במקרה שלא קדמו לעבודה בשבת 36 שעות מנוחה).