פיצוי בסך 15,000 ₪ לעובדת בגין פגמים בהליך השימוע
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר פוטרה לאחר תום התקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה (סע"ש 23908-03-22, מיום 1/9/25).
במקרה אשר נדון בפסק הדין, מייד בתום התקופה המוגנת מפני פיטורי העובדת אשר חזרה מחופשת לידה אשר הוארכה בחל"ת, זימן המעסיק את העובדת לשימוע לפני פיטורים שנקבע לאותו יום, אליו העובדת לא הגיעה. השימוע התקיים לבסוף במועד נדחה. ביום השימוע, בשעות הערב, הודיע המעסיק לעובדת כי בחר לסיים את העסקתה לאלתר.
בית הדין קבע כי המעסיק אמנם מסר לעובדת הזמנה כתובה לשימוע ובה הסיבות אשר בגינן נשקלת סיום ההעסקה וכן הבהרה כי היא רשאית להגיע בליווי כל אדם לשימוע – אולם ההזמנה לשימוע נמסרה לעובדת בבוקר היום בו נקבע מועד השימוע.
בית הדין קבע כי המעסיק לא עמד בדרישה למתן הזדמנות נאותה לעובדת להיערך לשימוע וכי ספק אם ניתן להיערך לבדיקת הטענות ו/או לשכור עורכ/ת דין במידת הצורך, ביום בו נמסר הזימון. נקבע כי התראה קצרה זו אף מותירה את הרושם, על גמירות דעת מצד המעסיק לפטר את העובדת, מה שפוגע, מטבע הדברים, בתכלית השימוע. זאת גם בשים לב לכך שהזימון נמסר לעובדת מייד בתום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת לידה.
בית הדין קבע כי אין בעובדה שהשימוע נערך בפועל רק כעבור שלושה ימים כדי לתקן את הפגם, שכן דחייתו נולדה מתוך החלטת העובדת שלא להגיע לשימוע במועד בו נקבע.
עוד נקבע כי המעסיק לא ערך פרוטוקול לשימוע, מה שמוסיף לחשש כי השימוע נערך בחוסר תום-לב מצידו.
בית הדין קבע כי בנסיבות אלה כי הפגמים בהליך השימוע מצביעים על גמירות דעתו של המעסיק באשר לפיטוריה של העובדת ועל חשש כי לא שמע את טענותיה בנפש חפצה, כפי חובתו. עם זאת, בדחיית מועד השימוע ניתנה לעובדת הזדמנות להציג טיעוניה טרם קבלת ההחלטה. לפיכך, בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי בסך של 15,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין.
