פיצוי לעובדת אשר זומנה לשימוע 17 דקות לפני השימוע
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובדת אשר זומנה לשימוע 17 דקות לפני השימוע ופוטרה למחרת (סעש 37837-10-21, מיום 4/8/24).
העובדת זומנה לשימוע 17 דקות לפני השימוע:
בשעה 14:43 נשלחה לעובדת ההודעה: "רינה שלום, את מוזמנת לשימוע בזום להיום בשעה 15:00".
העובדת השיבה בשעה 14:45: "בסדר. בטים או בזום"?.
העובדת לא התנגדה לשימוע ולא ביקשה לדחות את השימוע. המעסיקה טענה כי העובדת לא ביקשה זמן להיערך לשימוע ורק שאלה "בטים או בזום".
בית הדין קבע כי עובד אינו צריך לבקש להתייעץ או זמן להיערך לשימוע ואל לו למעסיק להעמיד בפני העובד עובדה מוגמרת כי השימוע יהיה בתוך מספר דקות. התנהלות זו אינה כדין.
בנוסף, לא נכתבו ע"י המעסיקה הסיבות שבגינן העובדת מוזמנת לשימוע.
נקבע כי משלא הועלו טענות כנגד העובדת, זימונה לשימוע בתוך 17 דקות מהווה פגם בהליך, וזאת אף מבלי להיכנס לטענה כי בפרוטוקול הועלו טענות שלא היו כלל בשימוע.
נוכח התנהלות המעסיקה בהיעדר זכות שימוע אמיתי וזכות טיעון, נפסק כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של 10,000 ₪.
