שינוי חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, יישם בית הדין את ההלכה החדשה אשר נקבעה בעניין חישוב פיצויי פיטורים.
באותו מקרה, בית הדין האזורי לעבודה ביצע את חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים של עובד שעתי לפי ממוצע של 12 חודשי העבודה שטרם סיום העבודה.
בית הדין הארצי, קבע בפסק הדין בערעור כי חישוב השכר הקובע לעובד שעתי ייעשה לפי חלקיות המשרה המשתנה לאורך כל תקופת עבודתו ולאו דווקא בשנת עבודתו האחרונה.
נקבע כי, חישובו של השכר הקובע יבוצע לפי הכפלת ממוצע חודשי של שעות עבודתו של העובד בכל אחת משנות עבודתו – בשכרו השעתי האחרון (בתום תקופת עבודתו). יוער כי באותו מקרה בית הדין קבע כי יש להוסיף לשכר הקובע גם פרמיה ממוצעת.
בית הדין קבע כי בהתאם לגובה השכר הקובע שייקבע, יבוצע חישוב מחודש של פיצויי הפיטורים, חלף ההודעה המוקדמת ופדיון החופשה.
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
