אין לקזז סכומים ששולמו לעובד כפדיון חופשה במהלך יחסי עובד-מעסיק מסך החופשה לה זכאי העובד
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפדיון חופשה (סע"ש 7431-10-22, מיום 27/3/25).
העובד טען כי מעולם לא יצא לחופשה ומעולם לא ניצל ימי חופשה. המעסיקה טענה כי "העובד שכח כי יצא לחופשות ואפילו ארוכות באירועים משפחתיים שונים ובשנת 2019 במהלך חודש מאי היה בחופשה ארוכה לרגל חג הרמדאן". עוד טענה המעסיקה כי העובד קיבל פדיון ימי חופשה.
ראשית, קבע בית הדין כי עפ"י ההלכה הפסוקה, אין לשלם לעובד סכום עבוד פדיון ימי חופשה, כתחליף לחופשה בפועל לה הוא זכאי מכוח חוק חופשה שנתית. לפיכך, על אף שבתלושי השכר הפנימיים נרשם כי העובד קיבל סכום חודשי עבור חופשה, הרי שאין בכך כדי להוות עמידה בחובות המעסיקה בהקשר זה, ואין מקום לקזז את הסכומים מסך החופשה לה זכאי העובד.
שנית, נקבע כי המעסיקה לא הציגה פנקס חופשה, ואף לא טענה כי ניהלה פנקס שכזה. בית הדין הבהיר כי אף אם נכונה טענתה כי העובד הועסק במשרת אמון, וכמנהל עבודה נדרש היה לערוך את רישום החופשות של כלל העובדים, הרי שאין בכך כדי לפטור את המעסיקה מעריכת פנקס חופשה לעובד עצמו, ומשלא הוצג פנקס שכזה, עליה הנטל להוכיח כי העובד אכן יצא לחופשה.
שלישית, נקבע כי המעסיקה אמנם טענה בכתב ההגנה כי העובד יצא לחופשות ואפילו ארוכות באירועים משפחתיים שונים, ושיצא לחופשת רמדאן ארוכה במאי 2019, אך עלה בידיה להוכיח אך ורק שהעובד יצא לחופשה אחת בתשלום של שבוע ימים, לרגל נישואי בנו. מעבר לחופשה זו, המעסיקה לא טענה בצורה מפורטת, מכומתת ומתוארכת לחופשות נוספות שניתנו לעובד. על כן, אין מקום להפחית ימים נוספים מפדיון החופשה לו זכאי העובד.
אשר לתחשיב פדיון החופשה, נקבע כי בהתאם לסעיף 31 לחוק חופשה שנתית, ומשהגיש העובד את תביעתו ביום 6.10.22, זכאי הוא לדמי חופשה עבור שלוש שנים והשנה השוטפת שקדמו למועד סיום העסקתו (30.1.20). קרי עבור השנים 2017-2019 ועבור חלק עבודתו בשנת 2020.
נקבע כי העובד זכאי ל-23 ימי חופשה בשנה בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניה, כך שהוא זכאי ל-23 (ימי חופשה) X 3 שנים = 69 ימים (עבור השנים 2017-2019) + 2 ימי חופשה (עבור חודש ינואר 2020; בקירוב)= 71 ימי חופשה, פחות 7 ימי החופשה שקיבל לרגל חתונת בנו = 64 ימי חופשה. נקבע כי העובד זכאי לפדיון חופשה בסך 25,088 ₪ 64 (ימי חופשה) X 392 (שכרו היומי).
