עובד שהפר את התחייבותו לעבוד תקופת עבודה מינימלית בעקבות קורס – לא חוייב בפיצוי מאחר שהתפטר עקב מצב בריאותי לקוי
בית הדין האזורי לעבודה דן בתביעה שכנגד שהגישה מעסיקה נגד עובד שלה, אשר עם סיום קורס הכשרה מקצועי חיצוני אליו יצא, סרב לעסוק בתפקיד אליו הוכשר ולאחר מכן התפטר מתפקידו. המעסיקה טענה כי על העובד לפצותה בסך של 5,300 ₪ בהתאם לנספח להסכם עבודה אישי עליו חתם בטרם יציאתו לקורס. לטענת המעסיקה היא נשאה בעלות…