פיצוי לעובדת אשר פוטרה בשל חוסר שביעות רצון – אך גם דבר הריונה נשקל בהחלטה לפטרה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת אשר עבדה במשך 21 ימים ובמצטבר עבדה בפועל כשבע שעות בלבד. העובדת טענה שפוטרה מעבודתה בשל היותה בהיריון בניגוד לאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. העובדת טענה כי היא פוטרה עקב גילוי דבר הריונה לנציג המעסיקה. מנגד, המעסיקה טענה כי העובדת פוטרה בשל…








