נדחתה טענת מעסיקה כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על עובד – מאחר ששילמה לו תוספת שעות נוספות גלובלית
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, טען העובד, בין היתר, כי הוא זכאי לגמול שעות נוספות. מנגד טענה המעסיקה, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד, מאחר שהעובד שימש בתפקיד בכיר ביותר, המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי; ומאחר שתנאי עבודתו לא אפשרו פיקוח על שעות העבודה, שבוצעה בחלקה…
