בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר טענה, בין היתר, לשינוי שעות עבודתה לאחר חופשת הלידה (סע"ש 23908-03-22, מיום 1/9/25). הסכם העבודה של העובדת קבע כי יום העבודה שלה יהיה בין השעות 8:00 עד 17:00, סך של 9 שעות ביום. בית הדין קבע כי בפועל, העובדת עבדה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר פוטרה לאחר תום התקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה (סע"ש 23908-03-22, מיום 1/9/25). במקרה אשר נדון בפסק הדין, מייד בתום התקופה המוגנת מפני פיטורי העובדת אשר חזרה מחופשת לידה אשר הוארכה בחל"ת, זימן המעסיק את העובדת לשימוע לפני פיטורים שנקבע לאותו…
בפסק דין חלקי אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובד בין היתר לפיצוי בגין התעמרות, אשר העובד הגיש כנגד המעסיקה וכנגד המנהלת הישירה שלו. המנהלת הישירה של העובד טענה כי יש לסלק על הסף את התביעה נגדה (סע"ש 36375-11-23, מיום 4/9/25). בית הדין קבע כי עפ"י ההלכה שנקבעה ע"י בית…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר המעסיקה ניכתה משכרו האחרון סכום של 14,910 ₪ בגין נזק שגרם לרכב (ד"מ 21465-12-23, מיום 14/9/25). העובד הועסק אצל המעסיקה כנהג משאית חלוקה. בהסכם העבודה הצהיר העובד כי הוא בעל היכולת, הכישורים, המהימנות והניסיון לצורך מילוי תפקידו כנהג ראשי אצל המעסיקה.…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלת זכאותה של עובדת אשר קיבלה מכתב פיטורים, לתשלום פיצויי פיטורים (סע"ש 5080-03-23, מיום 1/9/25). העובדת טענה כי היא פוטרה ע"י המעסיק ולכן היא זכאית להשלמת פיצויי פיטורים. לטענתה, היא שקלה לעזוב את עבודתה אצל המעסיק, אך התנתה את סיום העסקתה בקבלת מלוא זכויותיה ולכן…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד, אשר בינו לבין המעסיקה היו מחלוקות בסיסיות בנוגע למתכונת העסקתו של העובד ולשכרו: האם העובד היה עובד יומי (גרסת העובד) או חודשי (גרסת המעסיקה), ומה היה שכרו (סע"ש 46245-12-21, מיום 10/9/25). בית הדין קבע כי שני עניינים אלה נמנים עם הפרטים שבהתאם…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובד זר מתאילנד אשר הועסק במשק החקלאי של המעסיק (סע"ש 14592-03-22, מיום 25/8/25). דוחות הנוכחות של המעסיק אינם משקפים את שעות עבודתו – ולכן העובד זכאי לגמול 60 שעות נוספות בחודש מאחר שלא הוכח שנמסרה לעובד הודעה לעובד ולנוכח הסתירות המהותיות בין עדותו…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלת זכאותו של עובד לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ובניגוד להוראות חוק דמי מחלה (סע"ש 66871-07-20, מיום 31/7/25). העובד הועסק כמנהל מחלקת מערכות מידע אצל המעסיקה. ביום 15/1/20 נשלח לעובד מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. השימוע נקבע ליום 19/1/20, אך העובד דיווח כי הוא בחופשת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, טען העובד, בין היתר, כי הוא זכאי לגמול שעות נוספות. מנגד טענה המעסיקה, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד, מאחר שהעובד שימש בתפקיד בכיר ביותר, המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי; ומאחר שתנאי עבודתו לא אפשרו פיקוח על שעות העבודה, שבוצעה בחלקה…
בית הדין האזורי לעבודה קיבל לאחרונה בקשה לאישור תובענה כייצוגית, בטענה כי המעסיקה נמנעה שלא כדין מהכללת עמלות מכירה בבסיס השכר של עובדיה לעניין חישוב זכויותיהם הסוציאליות (ת"צ 9435-09-22, מיום 18/8/25). לטענת העובדים, התשלום המכונה "בונוס" משולם מדי חודש לעובדים, בראש ובראשונה עבור מכירות, כאשר בגין כל מכירה ומכירה, ללא רף מינימלי, זכאים העובדים לעמלה,…