מעסיקה אשר החלה לגייס מחליף לעובד לפני השימוע – חויבה לשלם לו פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 50,000 ש"ח
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בטענת עובד כי פוטר שלא כדין (סע"ש 2629-07-22, מיום 25/5/26). העובד הועסק על ידי המעסיקה במשך כ-15 שנים בתפקיד מנהל אולם תצוגת רכבי אאודי, לשביעות רצונה המלא, הצליח מאוד בתפקידו ומכר רכבים רבים. העובד זומן לשימוע בשל טענות קשות של מעילה באמון. ביום הזימון לשימוע,…