חובות המעסיק בפיטורי צמצום
בית הדין האזורי לעבודה קבע שוב לאחרונה, כי גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, עדיין מוטלות על המעסיק חובות שונות באשר לאופן קבלת ההחלטה על הפיטורים ואופן עריכתם, כגון מתן שימוע לעובד, שקילת השיקולים הרלוונטיים ואי עירוב שיקולים זרים או אסורים.
נקבע כי גם אם מדובר בפיטורי צמצום, זכותו של העובד לדעת מדוע בכוונת המעסיק לפטר דווקא אותו ולא עובדים אחרים וזאת על מנת לאפשר לו לשכנע את המעסיק לחזור בו מכוונתו כלפיו.
סעש 21130-11-15 סבטלנה מינלי נ' סטרפלאסט תעשיות 1967 בע"מ, ניתן ביום 11/12/2018.
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
