נפסק גמול שעות נוספות בסכום של 65,682 ₪ לעובד אשר שולם לו "שכר גלובלי"
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית המשפט העליון בשבתו כבג"צ, דחה בית המשפט עתירה לביטול פסק דין אשר חייב מעסיקה לשלם לעובד בעבור עבודה בשעות נוספות.
במקרה אשר נדון בפסק הדין, דובר בעובד אשר הועסק כמנהל חנות, אצל מעסיקה אשר הינה בעלת רשת חנויות לציוד משרדי, צעצועים ואביזרי לימוד. לעובד שולם "שכר גלובלי" בגין עבודתו, ולא שולמה לו תמורה בעבור עבודה בשעות נוספות.
בית הדין האזורי קבע כי העובד זכאי לתשלום בעבור עבודה בשעות נוספות, בסך של 65,682 ₪. בית הדין קבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, חל על העובד, אשר לא הועסק על ידי המעסיקה במשרת אמון. לפיכך, נקבע כי העובד זכאי לקבלת תמורה בגין ביצוע עבודה בשעות נוספות, בהתאם לגרסתו באשר להיקף העסקתו, למעט קיזוז מחצית השעה בכל יום עבודה, בזמן הפסקת האוכל. בית המשפט העליון התיר קביעות אלה על כנן
יובהר כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים כאלה או אחרים או להימנעות מהם.
