בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפדיון חופשה (סע"ש 7431-10-22, מיום 27/3/25). העובד טען כי מעולם לא יצא לחופשה ומעולם לא ניצל ימי חופשה. המעסיקה טענה כי "העובד שכח כי יצא לחופשות ואפילו ארוכות באירועים משפחתיים שונים ובשנת 2019 במהלך חודש מאי היה בחופשה ארוכה לרגל…
לאחרונה נתן בית הדין האזורי לעבודה גזר דין נגד עמותה, הנאשמת 1, אשר הואשמה בכתב האישום בביצוע 96 עבירות על חוק הגנת השכר, בכך שבחודשים 1/2019 עד 12/2019, ניהלה עסקיה בחינוך ובסיוע לעולים ובהפעלת מוסדות חינוך, והעסיקה במסגרתם, במועדים האמורים, שלושה עשר עובדים, וניכתה משכרם סכומי כסף שנועדו לקופות פנסיה וקרנות השתלמות, אך לא העבירה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלות האם העובד זכאי לעמלות מעבר לתקרה שסוכמה עמו בהסכם העבודה; והאם העובד זכאי לעמלות בגין תשלומים שהתקבלו רק לאחר סיום העסקתו (ד"מ 16117-11-22, מיום 20/4/25). האם זכאי העובד לעמלות מעבר לתקרה שנקבעה בהסכם העבודה? העובד הועסק אצל המעסיקה כמנהל ארצי של המחלקה הטכנית…