בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלת זכאותו של עובד לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין ובניגוד להוראות חוק דמי מחלה (סע"ש 66871-07-20, מיום 31/7/25). העובד הועסק כמנהל מחלקת מערכות מידע אצל המעסיקה. ביום 15/1/20 נשלח לעובד מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. השימוע נקבע ליום 19/1/20, אך העובד דיווח כי הוא בחופשת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, טען העובד, בין היתר, כי הוא זכאי לגמול שעות נוספות. מנגד טענה המעסיקה, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד, מאחר שהעובד שימש בתפקיד בכיר ביותר, המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי; ומאחר שתנאי עבודתו לא אפשרו פיקוח על שעות העבודה, שבוצעה בחלקה…
בית הדין האזורי לעבודה קיבל לאחרונה בקשה לאישור תובענה כייצוגית, בטענה כי המעסיקה נמנעה שלא כדין מהכללת עמלות מכירה בבסיס השכר של עובדיה לעניין חישוב זכויותיהם הסוציאליות (ת"צ 9435-09-22, מיום 18/8/25). לטענת העובדים, התשלום המכונה "בונוס" משולם מדי חודש לעובדים, בראש ובראשונה עבור מכירות, כאשר בגין כל מכירה ומכירה, ללא רף מינימלי, זכאים העובדים לעמלה,…
נפגעתם בתאונת דרכים במהלך העבודה? ייתכן שאתם זכאים לפיצויים וקצבאות מביטוח לאומי, מקרן הפנסיה ומביטוח החובה. במאמר זה נציג מקרה אמיתי של עובד שנפגע ופוצה במאות אלפי שקלים וקצבה חודשית לכל חייו. תאונת דרכים בעבודה – הסיפור של ירון ירון (שם בדוי), בן 54, נפגע בתאונת דרכים בזמן עבודתו כאשר בעת שצעד בחניה בדרכו לרכבו,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, דן בית הדין בשאלה האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על עבודתו של עובד אשר עבד אצל המעסיקה כנהג הובלה (סע"ש 55037-05-22, מיום 30/6/25). סעיף 30(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי חוק זה אינו חל על העסקתם של עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד לפיצוי בגין הנזק שנגרם לו בשל אי ביצוע הפקדות לקרן הפנסיה הפעילה שהייתה לו בתחילת עבודתו במעסיקה (סע"ש 74949-01-20, מיום 6/7/25). לפני תחילת העסקתו של העובד אצל המעסיקה הנתבעת, הועסק העובד אצל מעסיק קודם (להלן – המעסיק הראשון). במהלך תקופת עבודתו אצל…
להנחיות לחצו כאן למידע נוסף בנושא חובת המעסיקים לערוך דוח פנימי ולפרסם דוח פומבי לחצו כאן
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע (סע"ש 25315-10-22, מיום 20/7/25). בית הדין קבע כי מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד כוונת המעסיק להביא לכדי סיום את יחסי העבודה ולנסות לשכנעו שלא לסיים את העסקתו. נקבע כי על מנת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת, אשר לטענתה, הוטרדה מינית על ידי מנהל התפעול של המסעדה, ותלונתה לא טופלה כנדרש על ידי מעסיקתה, ולכן היא תבעה פיצוי בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית (סע"ש 2864-04-22, מיום 11/5/25). העובדת הועסקה במסעדה כמלצרית וכאחראית משמרת במשך קצת למעלה משישה חודשים, החל…
בית הדין הארצי לעבודה קיבל לאחרונה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעת המערערת (העובדת) לביטול החלטת המעסיק (בית החולים שערי צדק) להוצאתה הכפויה לגמלאות, ובגדרו נדחתה טענתה כי הוצאתה הכפויה לגמלאות הייתה נגועה בהפליה (ע"ע 35753-03-24, מיום 23/6/25). המערערת, ילידת שנת 1953, היא מומחית ברפואה פנימית והמטולוגיה. המערערת הועסקה…