בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לפיצוי בגין עוגמת נפש בשל פגיעה בפרטיותה (סע"ש 69425-02-23, מיום 12/3/26). באותו מקרה, העובדת הודיעה לסמנכ"ל המעסיקה ולמנהלת הישירה שלה על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי דבר הריונה ישמר בסוד. בהמשך, העובדת הודיעה למנהלת הישירה ולסמנכ"ל על יציאתה לשמירת הריון. באותו…
בוובינר שערכנו ביום 24/2/26 עסקנו בטעויות נפוצות של מעסיקים בניהול הפקדות, באחריות המשפטית ובדרכים לצמצום חשיפה לתביעות. בהשתתפות: עו"ד עדי ביבר לקואה – דיני עבודה עו"ד לירון ביבר הררי – דיני ביטוח: אובדן כושר עבודה, פנסיית נכות ותאונות עבודה גב' שרון אלמגור – יועצת פנסיונית, חוות דעת למעסיקים לצפייה בוובינר: לחצו כאן
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון מעמדה של תוספת שעות נוספות גלובלית שעתית (ע"ע 18539-10-23, מיום 2/2/26). במקרה שנדון בערעור, העובד הועסק במטבח המסעדה של המעסיקה כעובד כללי שעתי. לעובד שולמה תוספת שקלית לשכר השעתי עבור עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית/חגים. בטופסי ההודעה לעובד נקבע: "בנוסף לשכר המינימום תשולם לך…
מעסיקים אשר מפרים את דיני העבודה, חשופים לתביעות של עובדים בבתי הדין לעבודה. אך מעבר לכך, משרד העבודה פועל באופן אקטיבי לאכיפת דיני העבודה, בין היתר באמצעות הטלת עיצומים כספיים בסכומים משמעותיים ביותר, אשר עלולים להגיע לעשרות אלפי שקלים בגין כל הפרה. ביום 1/1/26 עודכנו סכומי העיצומים הכספיים לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בבקשה לאישור תובענה ייצוגית בסוגייה – האם נציגי מכירות זכאים לדמי חופשה, דמי מחלה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים על בסיס עמלות או בונוסים שאותם קיבלו במהלך עבודתם (תצ 24590-06-23, מיום 25/1/26). העובד אשר הגיש את הבקשה עבד כנציג מכירות ולאחר מכן כמנהל מחלקת המכירות אצל המעסיקה. כנציג מכירות העובד…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, חזר בית הדין האזורי לעבודה על חשיבות ההקפדה על הליך השימוע (סע"ש 63213-10-18, מיום 5/12/25). במקרה שנדון בפסק הדין, העובד טען כי הוא פוטר לאלתר, ללא עריכת שימוע, לאחר שהמעסיק לא המשיך במכרז. לטענת המעסיק, בתום תקופת המכרז ובמתן הודעה של מספר חודשים, ההתקשרות בינו לבין העובד הגיעה לסיומה. המעסיק…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובדים טענו כי הם התפטרו בדין מפוטרים, לאחר שהמעסיקה החלה להלין את שכרם, הפסיקה להפקיד לקופת הפנסיה ולא שילמה להם זכויות המגיעות להם מכוח צווי ההרחבה בענף החקלאות (סע"ש 27940-03-20, מיום 24/12/25). בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובד טען כי לא נמסרה לו הודעה על תנאי עבודה, כמתחייב מחוק הודעה לעובד וכי לא נחתם עמו הסכם העסקה. המעסיקה טענה כי נמסר לעובד הסכם העסקה, אך הוא סירב לחתום עליו (סע"ש 27940-03-20, מיום 24/12/25). בית הדין קבע כי חוק הודעה לעובד מטיל על…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה (סע"ש 38421-05-23, מיום 8/12/25), נדונה תביעת עובד, בין היתר, לגמול עבודה בשעות נוספות. העובד הועסק בתפקיד נהג רכב הובלות במשך כשש שנים. המעסיקה לא מסרה לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקה ולא ניהלה לגביו פנקס שעות עבודה. בית הדין קיבל את טענת העובד כי רכיבי…
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, תבע העובד, בין היתר, פיצוי בגין אי קבלת הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה. לטענת העובד, לא נחתם עמו הסכם העסקה עם תחילת עבודתו, והוא אף לא קיבל הודעה לעובד כדין. העובד עתר לפסוק לטובתו את הפיצוי המקסימלי הקבוע בדין, בסך 15,000 ₪ (סע"ש 19423-11-23, מיום 23/6/25).…