הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
להנחיות לחצו כאן למידע נוסף בנושא חובת המעסיקים לערוך דוח פנימי ולפרסם דוח פומבי לחצו כאן
פיצוי בסך 30,000 ₪ לעובד אשר זימונו לשימוע כלל טענות כלליות ללא ציון מקרים קונקרטיים
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפיצוי בגין פגמים בהליך השימוע (סע"ש 25315-10-22, מיום 20/7/25). בית הדין קבע כי מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד כוונת המעסיק להביא לכדי סיום את יחסי העבודה ולנסות לשכנעו שלא לסיים את העסקתו. נקבע כי על מנת…
מעסיקה אשר לא עמדה בחובותיה בנוגע לבירור תלונת העובדת על הטרדה מינית – חויבה בפיצוי בסך 20,000 ₪
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת, אשר לטענתה, הוטרדה מינית על ידי מנהל התפעול של המסעדה, ותלונתה לא טופלה כנדרש על ידי מעסיקתה, ולכן היא תבעה פיצוי בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית (סע"ש 2864-04-22, מיום 11/5/25). העובדת הועסקה במסעדה כמלצרית וכאחראית משמרת במשך קצת למעלה משישה חודשים, החל…
חובת מעסיק לשקול את המשך העסקתו של עובד לאחר הגיעו לגיל פרישה – פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קיבל לאחרונה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעת המערערת (העובדת) לביטול החלטת המעסיק (בית החולים שערי צדק) להוצאתה הכפויה לגמלאות, ובגדרו נדחתה טענתה כי הוצאתה הכפויה לגמלאות הייתה נגועה בהפליה (ע"ע 35753-03-24, מיום 23/6/25). המערערת, ילידת שנת 1953, היא מומחית ברפואה פנימית והמטולוגיה. המערערת הועסקה…
פיצוי בסך 50,000 ₪ למועמדת לעבודה בגין אי קבלתה לעבודה מחמת הריונה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של מועמדת לעבודה בגין אי קבלתה מחמת הריונה (סע"ש 9464-09-20, מיום 17/6/25). ביום 12.8.2020 התייצבה התובעת לראיון עבודה אצל הבעלים ומנהל החברה הנתבעת, אלמוג. במהלך הריאיון הציג בפניה אלמוג את תנאי העבודה והסביר לה על התפקיד. בסיום הריאיון סוכם כי ביום 16.8.2020 תתייצב…
נדחתה תביעת עובדת לתשלום בונוס לאחר סיום העסקתה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לתשלום בונוס לאחר סיום העסקתה (ס"ע 37898-06-22, מיום 18/6/25). בנספח להסכם ההעסקה של העובדת נקבע: "בונוס – מעת לעת, תשקול החברה להעניק לעובד בונוס, הבונוס יהיה נתון לשיקול דעת בלעדי של החברה ומותנה בהמלצת הממונים על העובד. למען הסר ספק, הבונוס אינו…
“צדק תחבורתי” – חשיפה בתשלום החזר הוצאות נסיעה לעובד מגיל 67
במסגרת רפורמת "צדק תחבורתי", החל מתאריך 25.4.25 בני 67 ומעלה זכאים לנסוע חינם ללא הגבלה לכל מקום בארץ ובכל אמצעי התחבורה הציבורית: אוטובוסים, רכבת ישראל, רכבות קלות, מטרונית, מוניות שירות, רכבלית וכרמלית. אם מעסיק משלם לעובד בגיל 67 ומעלה, אשר נהנה מנסיעות חינם בתחבורה הציבורית, החזר הוצאות נסיעה – תשלום זה עלול להיחשב כרכיב פיקטיבי,…
מיהו המעסיק של סמנכ"ל כספים המבצע מטלות עבור מספר חברות?
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד, אשר הועסק כסמנכ"ל הכספים של רשת חנויות, משך פחות משלושה חודשים. יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בפיטוריו של העובד (סע"ש 21052-09-23, מיום 22/4/25). העובד הגיש את התביעה נגד שש חברות והבהיר שהגיש את התביעה נגד כל 6 החברות משום שביצע הנהלת…
אין לקזז סכומים ששולמו לעובד כפדיון חופשה במהלך יחסי עובד-מעסיק מסך החופשה לה זכאי העובד
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפדיון חופשה (סע"ש 7431-10-22, מיום 27/3/25). העובד טען כי מעולם לא יצא לחופשה ומעולם לא ניצל ימי חופשה. המעסיקה טענה כי "העובד שכח כי יצא לחופשות ואפילו ארוכות באירועים משפחתיים שונים ובשנת 2019 במהלך חודש מאי היה בחופשה ארוכה לרגל…
בעבירה של אי העברת ניכויים משכר העובד ליעד – מצבו הכלכלי של המעסיק לא יקל בעונשו
לאחרונה נתן בית הדין האזורי לעבודה גזר דין נגד עמותה, הנאשמת 1, אשר הואשמה בכתב האישום בביצוע 96 עבירות על חוק הגנת השכר, בכך שבחודשים 1/2019 עד 12/2019, ניהלה עסקיה בחינוך ובסיוע לעולים ובהפעלת מוסדות חינוך, והעסיקה במסגרתם, במועדים האמורים, שלושה עשר עובדים, וניכתה משכרם סכומי כסף שנועדו לקופות פנסיה וקרנות השתלמות, אך לא העבירה…