בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר לטענתו פוטר לאלתר בצורה משפילה (סע"ש 62053-09-20, מיום 7/1/25). העובד הועסק כקצב באטליז מיום 1.1.20 ועד ליום 2.7.20. לטענת העובד, ביום 2.7.20 לאחר שסיים את עבודתו שלח לו הממונה הישיר הודעת וואטסאפ שבה ציין "תבוא בהזדמנות להחזיר את המדים… התקופה בקצביה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר תביעה של עובד לגמול עבור עבודה בשעות נוספות (סע"ש 41030-01-22, מיום 13/1/25). בית הדין ציין כי לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, בהיעדר רישום של שעות העבודה על ידי המעסיק, קמה חזקה לפיה העובד עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינו של עובד אשר התפטר בדין מפוטר, ללא שנתן הודעה מוקדמת להתפטרותו (סע"ש 41030-01-22, מיום 13/1/25). לטענת העובד, המעסיקה קיזזה משכרו תמורת הודעה מוקדמת על אף שהוא התפטר בדין מפוטר והיה בתקופת מחלה. תקופת ההעסקה של העובד הייתה החל מיום 20.3.16 ועד ליום 27.12.21,…
ביום 8/12/24 פרסם משרד העבודה גילוי דעת לעניין צו ההרחבה בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) וצו ההרחבה בעניין הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת במילואים. מטרת גילוי הדעת להבהיר את עמדת הממונה הראשית על יחסי עבודה, שהיא גם על דעת הצדדים להסכם הקיבוצי, בהתייחס ליישום הוראות צו ההרחבה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה לפיצויי הסתמכות של תובע, אשר עוד בטרם החלו יחסי העבודה עמו, חזרה בה הנתבעת מהסכמתה להעסיקו (סעש 2246-07-21, מיום 21/11/24). באותו מקרה, בין הצדדים התנהל משא ומתן, בסיומו סוכם כי התובע יועסק בנתבעת בתפקיד בכיר (חשב החברה). עוד בטרם החלו יחסי העבודה, חזרה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור על פסק דין חלקי של בית הדין האזורי לעבודה, ביחס לסעד מתן חשבונות (ע"ע 12862-01-24, מיום 18/11/24). באותו מקרה, העובד הועסק אצל המעסיקה מעסיקה החל מיום 1.1.07 ועד לפיטוריו שנכנסו לתוקף ביום 9.4.18, תחילה כתומך תוכנה ואיש מכירות, בהמשך כסמנכ"ל ולבסוף כמנכ"ל המעסיקה.…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בחישוב דמי חופשה לעובד שעתי/יומי (עלח 49457-09-22, מיום 8/12/24). סעיף 10(א) לחוק חופשה שנתית קובע כי המעסיק חייב לשלם לעובד בעד ימי החופשה דמי חופשה בסכום השווה לשכרו הרגיל. סעיף 10(ב)(2) לחוק קובע כי השכר הרגיל לגבי עובד בשכר (=עובד שגמול עבודתו משתלם שלא על…
במקומות עבודה שונים חלים הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה, המחילים על המעסיק חובות שמעבר לחוקי המגן. קיימת חשיבות רבה לבחינה האם ואילו הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה חלים על המעסיק, על מנת שהמעסיק ידע מהם חובותיו כלפי עובדיו. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, סיווגו הענפי של מקום עבודה ייעשה בין היתר בהסתמך על קובץ הסיווג…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובדת טענה כי היא הועסקה לתקופה קצובה בהתאם להסכם ההעסקה מיום 1/1/15 ועד ליום 31/12/15 (סע"ש 55036-03-21, מיום 31/10/24). בית הדין קבע כי תקופת העסקתה של העובדת היתה מיום 12/2/15 ועד ליום 23/7/15. לטענת המעסיק, העובדת הועסקה במשרת סטודנט זמנית על בסיס שכר שעתי לתקופה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה טענת העובדת כי היא זכאית לתשלום עבור כוננות (סע"ש 55036-03-21, מיום 31/10/24). לטענת העובדת, היא נדרשה לפחות למשמרת כוננות אחת בשבוע, עליה לא קיבלה שכר ומכאן על המעסיק לשלם לה בגין כך. שכרה עמד על סך 25 ₪ לשעה על כן בגין כל יום…