בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר תביעת עובדת לגמול שעות נוספות (סע"ש 53368-02-21, מיום 14/8/24). שעות נוספות בגין עבודה מהבית העובדת תבעה גמול שעות נוספות, לרבות בגין עבודה מהבית. כרטיסי הנוכחות של העובדת לא שיקפו עבודה מהבית. בהסכם העסקתה של העובדת אין כל התייחסות או אישור לעבודה מהבית.…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובדת אשר זומנה לשימוע 17 דקות לפני השימוע ופוטרה למחרת (סעש 37837-10-21, מיום 4/8/24). העובדת זומנה לשימוע 17 דקות לפני השימוע: בשעה 14:43 נשלחה לעובדת ההודעה: "רינה שלום, את מוזמנת לשימוע בזום להיום בשעה 15:00". העובדת השיבה בשעה 14:45: "בסדר. בטים או בזום"?.…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד אשר טען כי הפרמיות ששולמו לו במהלך תקופת העבודה מהוות חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות וההפרשות הפנסיוניות (סע"ש 22555-02-21, מיום 31/7/24). לטענת העובד, הפרמיות שולמו לו עבור כל מכירה שביצע, ללא כל תנאי ומבלי שנדרש לעמוד ביעד מסוים ולכן…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד לפיצוי בגין פגמים בהליך פיטוריו (סע"ש 22555-02-21, מיום 31/7/24). העובד טען כי נפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע, בכך שההחלטה על פיטוריו התקבלה מראש, לפני השימוע. עוד נטען כי השימוע נערך על ידי בעלת תפקיד שלא עבדה מול העובד. המעסיקה טענה כי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור המעסיק, בין היתר, על קביעת בית הדין האזורי כי העובדת זכאית לתשלום חלף הודעה מוקדמת (ע"ע 3105-08-23, מיום 4/8/24). באותו מקרה, העובדת הוצאה לחל"ת בתקופת משבר הקורונה ונפסק כי היא פוטרה בהתנהגות בתקופת החל"ת-קורונה. בית הדין הארצי קבע כי שאלת זכאות עובד לתשלום…
בעקבות תיקון תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים), אשר פורסם ביום 6/8/24, פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה ביום 26/8/24 נוהל פיקדון לעובדים זרים מעודכן. בהתאם לתיקון התקנות, חובת הפקדת הפיקדון לעובדים זרים, חלה גם על מעסיק בענף המסחר והשירותים ומעסיק בענף המסעדות. "מעסיק בענף המסחר והשירותים" – מעסיק שהוא בעל היתר לפי סעיף 1יג לחוק עובדים…
בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, הוראות החוק לעניין מעסיק ועובד יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מי שמעסיק בפועל אדם באמצעות קבלן כוח אדם, ועל אדם המועסק כאמור. בתאריך 25/7/24 פורסם תיקון לחוק זה, הקובע כי הוראות החוק יחולו, בשינויים המחויבים ולפי העניין, גם על מזמין שירות המקבל שירות מאדם באמצעות קבלן שירות. תיקון…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, שבו נדחתה בקשת העובדים לאישור ניהול תובענתם כתובענה ייצוגית, לעניין הפרשי גמול שעות נוספות בגין עמלות ומועד תשלום עמלות (עתצ 48841-06-18, מיום 20/8/24). העובדים עבדו במוקד מכירות טלפוני ובמסגרת תפקידם ביצעו מכירה של פוליסות ללקוחות.…
ביום 20/6/24 פורסם תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), שעיקרו הנפקת אישורי מחלה דיגיטליים לעובדים ללא ביקור אצל רופא. התיקון נכנס לתוקף בתאריך 1/9/24. התיקון קובע, כי עובד יהיה רשאי להמציא למעסיק תעודת מחלה גם שלא לאחר ביקור רופא, במקרים הבאים: 1. תעודת מחלה קצרה – עד 4 ימי מחלה – חתומה בידי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר תביעת עובדת לפיצוי בגין הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, באי מתן היתר לעבודה מהבית (סעש 32301-03-21, מיום 25/8/24). באותו מקרה, העובדת טענה שהיא חולת אסטמה מאובחנת מזה שנים רבות, עובדה הידועה גם למעסיקה. לטענתה, בתחילת מגפת הקורונה אפשרה המעסיקה לכל…