לפני כשנה פנה למשרדנו חיים (שם בדוי), אשר פוטר לאחר שעבד מספר שנים כנהג משאית בענף ההובלה. מבדיקת תלושי השכר של חיים התגלה כי מעסיקתו של חיים לא שילמה לו זכויות שונות להן היה זכאי כעובד בענף ההובלה. ערכנו חישובים אשר העלו כי מדובר בסכומים משמעותיים! על מנת להגן על זכויותיו של חיים, בחודש 2/19…
כנגד מעסיקה הוגש כתב אישום פלילי בשל העסקת עובדים בשני סניפים במשך מספר חודשים, מעבר ל–12 שעות ביום עבודה. המדובר ב–223 אירועים בהם עובדים הועסקו ביום עבודה שאורכו עולה על 12 שעות. העובדים קיבלו שכר מתאים בגין עבודתם ואין טענה ששכרם שולם בחסר. בית הדין קבע כי בהיעדר היתר מתאים, נאסר על הנאשמת להעסיק עובדים…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדחתה תביעת עובדת לפיצוי בגין עגמת נפש והתנכלות תעסוקתית. העובדת טענה שבמהלך תקופת עבודתה סבלה מהתנכלות תעסוקתית המזכה אותה בפיצוי. לטענתה, ההתנכלות התבטאה, בין היתר, בלחץ מתמיד בעבודה, הטלת משימות רבות ונוספות עליה במקום על עובדות אחרות, חרף מצבה הפיזי ובקשותיה; ובצעקות, קללות והשפלות מצד…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת אשר עבדה כרוקחת אחראית בבית מרקחת. לטענת העובדת, היא הופלתה לרעה בעבודתה, על רקע היותה אישה, ושולם לה שכר הנופל מזה ששולם לגבר שביצע עבודה דומה לשלה, בניגוד לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, תשנ"ו–1996 (להלן – חוק שכר שווה), ומכוח חוק…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובד, אשר פוטר במהלך תקופת אי כושר עקב תאונת עבודה. באותו המקרה, העובד פוטר מעבודתו באמצעות מסרון מיום 11.7.17, בעודו שוהה ביום השני למחלתו עקב תאונת עבודה. ביום 6.8.17 נשלח אל העובד מכתב הזמנה לשימוע במסגרתו ציינה המעסיקה כי היא שוקלת לסיים את העסקתו בשל הפרת אמונים…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעת עובד לתשלום זכויות עקב עבודתו אצל המעסיק, על אף חתימתו על כתבי וויתור. במסגרת כתבי הוויתור, הצהיר העובד כי לא יהיו לו כל תביעות או דרישות כלפי המעסיק. בית הדין קבע כי כלל מושרש בבתי הדין הוא כי יש ליתן משקל מועט לכתבי וויתור…
בפסק דין שניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה להכיר ביחסים שבין התובע לבית עסק (מכבסה), כיחסי עובד ומעסיק, וכתוצאה מכך לקבוע זכאותו לזכויות סוציאליות. נקבע כי מעמדו של אדם כעובד או כעצמאי נבחן על פי מערכת היחסים בין הצדדים בפועל ומכלול נסיבות המקרה, בהתאם למבחנים שהותוו בפסיקה ולא על פי המוסכם בין הצדדים…
בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין לעבודה, נקבע כי אחד ההבדלים המהותיים בין "התפטרות מוסכמת" לבין "פיטורים מוסכמים", הוא כי ב"התפטרות מוסכמת" שאינה כוללת תניה בדבר תשלום פיצויים, אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים מכוח חוק פיצויי פיטורים, אלא אם כן חלה הוראה מהוראות החוק שעניינה תשלום פיצויים גם במקרה של התפטרות – ואילו במקרה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר הועסקה כספרנית בספרייה עירונית קרוב ל-9 שנים, עד לפיטוריה. העובדת טענה כי פוטרה שלא כדין ובניגוד להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998. במהלך רוב תקופת עבודתה, עבדה העובדת בקומה השנייה של הספרייה. במסגרת הליך רוטציה שנערך בספרייה, עברה…
בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה לפיצויי פיטורים של עובדת, אשר הועסקה בתפקיד בריסטה במשך כעשר שנים עד להתפטרותה, לטענתה עקב מצב בריאותי לקוי. בית הדין קבע כי בהתאם להוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, קיימים שני תנאים לזכאות לפיצויי פיטורים בשל מצב רפואי: האחד – אישור מרופא תעסוקתי בדבר…