בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר למדה במקביל לעבודתה. העובדת סיכמה עם מעסיקתה כי תיעדר בימי שלישי על חשבון ימי החופשה השנתית אשר עמדו לרשותה, לצורך התמחות במסגרת לימודיה. לאחר שתמו ימי החופשה של העובדת, הגישה העובדת אישורי מחלה בגין שני ימי שלישי…
לתשומת לבכם, הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, פרסמה הנחיות בדבר הפרשות פנסיוניות עבור עובדים זרים. ההנחיות מתייחסות הן לעובדים זרים אשר חלות בעניינם תקנות עובדים זרים (פיקדון לעובדים זרים , התשע"ו- 2016 תקנות החלות על מעסיקים של עובדים זרים בעלי רישיון עבודה בתוקף, אשר מועסקים בענף הבניין, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלה האם רשאי מעסיק לזמן עובד לשיחת שימוע במהלך שהותו בחופשת מחלה. בית הדין פסק כי חוק דמי מחלה קובע כי אין לפטר עובד בתקופת מחלה, ותקופת ההעסקה עצמה צריכה להימשך עד למיצוי ימי המחלה בתשלום. אולם, מעסיק יכול להודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו בתקופת מחלה, והוראת סעיף…
בפסק דין אשר ניתן ביום 8/12/16 ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינו של עובד אשר מעסיקתו, המועצה המקומית בנימינה גבעת עדה, חדלה לשלם לו רכיב תוספת כוננות ששולם לו בקביעות מדי חודש. העובד תבע כי המעסיקה תחויב בתשלום רכיב הכוננות שנגרע משכרו וכן לקבלת סעד הצהרתי לפיו רכיב הכוננות הוא חלק משכרו הרגיל. האם…
בפסק דין אשר ניתן ביום 15/10/16 ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר נסעה לחו"ל לשלושה שבועות – למרות שמעסיקתה סירבה לבקשתה לצאת לחופשה. כששבה העובדת מהחופשה, נאמר לה "קחי את התיק שלך ותצאי מפה מיד". בית הדין קבע כי עובד אינו יכול להחליט כי הוא יוצא לחופשה, אלא שעליו לתאם עם…
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין הארצי לעבודה ביום 13/7/16, נדון ערעור בענין עובדת אשר עבדה אצל מעסיקתה (המשביר בתי כלבו בע"מ) כמנהלת סניף. מתחילת העבודה בחודש 11/2008 ועד לחודש 6/2011 התנהלו הצדדים על פי הסכם העסקה בו נקבע כי תפקידה של העובדת "הינו תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי ו/או שתנאי עבודתו…
בפסק הדין הנזכר לעיל, טען העובד גם כי המעסיקה לא הוציאה אותו לחופשה בפועל, אלא שילמה לו פדיון חופשה במהלך עבודתו. בית הדין קבע כי לא ניתן לשלם פדיון חופשה לעובד במהלך תקופת עבודתו וחזר על ההלכה שלפיה הזכאות לפדיון ימי חופשה קמה לעובד אך עם סיומם של יחסי עובד-מעביד – וכי מכיוון שאין לשלם…
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה ביום 20/7/16, נדונה תביעתו של עובד אריתראי, מבקש מקלט, אשר עבד משך שנה כעובד מטבח וניקיון. בתלושי השכר אשר נמסרו לעובד, לא צויין שכרו השעתי של העובד וכל חודש השכר החודשי השתנה. כמו כן, דוחות הנוכחות של העובד לא תאמו את תלושי השכר. בית הדין קבע…
ביום 16/8/16 נכנס לתוקף תיקון לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993, הקובע את אופן חישוב דמי המחלה בעת היעדרות לסירוגין של הורי הילד. תיקון החוק נועד לאפשר חלוקה בין ההורים בטיפול בילדיהם. התיקון לחוק קובע כי היעדרותו של עובד בשל מחלת ילד או בשל מחלה קשה של ילד, לצורך חישוב דמי מחלה, תימנה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה מהו תוקפו של כתב ויתור וסילוק עליו חתם העובד כחודש לאחר סיום יחסי עובד ומעסיק. במקרה שנדון בפסק הדין, העובד עבד כמנכ"ל אצל המעסיקה, במשך כשש שנים, עד שסיים עבודתו בתאריך 11.7.17 בנסיבות שנויות במחלוקת. ביום 23.8.17 חתם העובד על כתב ויתור וסילוק…