בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור בעניינו של עובד אשר פוטר בעקבות החלטת המעסיקה על התקשרות עם חברה חיצונית להפעלת המחלקה הסיעודית בה הועסק העובד כאח. לאחר שיחת השימוע, חברת הכוח אדם שקיבלה לידיה את הפעלת המחלקה הסיעודית הציעה לעובד להמשיך ולעבוד במחלקה בשכר מינימום וכן הציעה לו לעבוד…
לאחרונה דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלות – האם רשאי עובד לבחור מוצר פנסיוני שאינו כולל ביטוח אובדן כושר עבודה והאם מוטלת חובה על מעסיק לבטח את עובדו במסלול ביטוח פנסיוני הכולל ביטוח בגין אובדן כושר עבודה. בית הדין קבע כי החיסכון הפנסיוני הוא חובה, אך העובד רשאי לבחור את האופן שבו יתבצע החיסכון. סעיף…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר מעסיקתו טענה להפרת משמעת חמורה מצידו ולא שילמה לו 30% מפיצויי הפיטורים וכן לא שילמה לו חלף הודעה מוקדמת. כמו כן, המעסיקה קיזזה מתלוש השכר האחרון של העובד את שעות העבודה וגמול השעות הנוספות ששולמו לו. בית הדין קבע כי, העובד…
בהתאם לפרסום של משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים מיום 18/7/18, מתחילת שנת 2017 ועד היום ניתנו על ידי מינהל הסדרה ואכיפה 612 התראות ו-501 עיצומים בגובה של כ-48,400,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים ליעדם בניגוד לחוק הגנת השכר. כמו כן, ניתנו 2039 התראות ו- 545 עיצומים בגובה של 8,725,200 ₪ בגין הפרת צו הרחבה לפנסיה.…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדחה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר פסק לטובת עובדת פיצוי בגין הפרת הוראות חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965, בסך 27,000 ₪, בתוספת הוצאות. באותו המקרה, ביום בו נמסר לעובדת מכתב פיטורים, שלח הממונה הישיר הודעת דואר אלקטרוני למספר עובדי החברה, בנוסח…
ביום 10/6/18 פרסם משרד העבודה והרווחה והשירותים החברתיים "הנחיית אכיפה בנוגע לשכר מינימום שעתי לאור צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק – 2018". בהתאם להנחיות אלה, עמדת משרד העבודה והרווחה היא כי – כל עוד לא ניתנת פסיקה של בית הדין לעבודה הסותרת עמדה זו – השכר השעתי של המשתכרים שכר מינימום עומד על 29.12…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר טען, בין היתר, לפיטורים ללא הליך שימוע כמתחייב מהדין. בית הדין קבע כי בהליך השימוע של העובד נפל פגם במובן זה שלא נרשם במהלכו פרוטוקול, אלא נערך סיכום בדיעבד. בית הדין דחה את הטענה כי הסיכום אינו משקף נאמנה את אשר…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, חזר בית הדין על ההלכה שלפיה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, רשאי המעסיק להעביר עובדים מתפקידם או לפטרם. מנגד לזכותו של המעסיק לנהל את עסקו עומדת זכות העובד כי מעסיקו ינהג כלפיו בהגינות, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובכל מידה הראויה לשרור ביחסים בין שני הצדדים…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובד לפיצוי בסך 10,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002. על פי הוראות חוק זה, חייב מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב בה יפרט את תנאי עבודתו וכן הודעה כאמור ככל…
צו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה קובע כי חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד, או השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מזמן לזמן, הנמוך מבין השניים. ביום 5/3/18 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעה בדבר שינוי בשכר הממוצע עפ"י חוק הביטוח הלאומי, החל מיום 1/1/18. בהתאם לכך, החל מיום 1/1/18, תקרת השכר המבוטח עפ"י צו ההרחבה…