ביום 20/6/24 פורסם תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), שעיקרו הנפקת אישורי מחלה דיגיטליים לעובדים ללא ביקור אצל רופא. התיקון נכנס לתוקף בתאריך 1/9/24. התיקון קובע, כי עובד יהיה רשאי להמציא למעסיק תעודת מחלה גם שלא לאחר ביקור רופא, במקרים הבאים: 1. תעודת מחלה קצרה – עד 4 ימי מחלה – חתומה בידי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר תביעת עובדת לפיצוי בגין הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, באי מתן היתר לעבודה מהבית (סעש 32301-03-21, מיום 25/8/24). באותו מקרה, העובדת טענה שהיא חולת אסטמה מאובחנת מזה שנים רבות, עובדה הידועה גם למעסיקה. לטענתה, בתחילת מגפת הקורונה אפשרה המעסיקה לכל…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה באחריות מזמין שירות לקיים לעובד אשר הוצב אצלו הליך שימוע (סע"ש 61048-11-22, מיום 3/7/24). במקרה שנדון בפסק הדין, העובד הועסק כשומר בחברת אבטחה תקופה של כ-15 חודשים. העובד הוצב בפתח חנות סופרמרקט. עוד קודם לעבודתו בחברת האבטחה הנ"ל הועסק העובד באותו מקום ובאותה עבודה דרך…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר תביעת עובד לתשלום גמול שעות נוספות (סע"ש 5647-03-21, מיום 14/7/24). באותו מקרה, העובד טען כי עבד 246 שעות בחודש, ללא ששולם לו גמול שעות נוספות. בית הדין הגיע למסקנה כי עלה ביד העובד להוכיח עבודה בשעות נוספות בהיקף הנטען על ידו. בהתייחס…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר ופגמים בתלושי השכר (סע"ש 5647-03-21, מיום 14/7/24). במקרה שנדון בפסק הדין, העובד הועסק במסעדה במשך כשש שנים. בית הדין קבע כי לעובד לא הופקו תלושי שכר במשך 4 חודשי עבודתו הראשונים במסעדה וכי בהמשך…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לתשלום גמול שעות נוספות (ד"מ 26827-07-23, מיום 19/7/24). העובדת הועסקה בתפקיד אחראית מחלקת כספים והנהלת חשבונות, בחברה העוסקת בייבוא, שיווק והתקנת מוצרי בטיחות. העובדת הועסקה כעובדת במשכורת חודשית אשר עמדה החל מחודש ינואר 2023 על סך 12,000 ₪ ברוטו. לטענת העובדת, משך…
להרצאה בנושא חובות המעסיק בתשלום דמי מחלה – לרבות תקופת מחלה ממושכת לחץ כאן.
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אי התאמה לתרבות ארגונית של מעסיקה היא עילה כדין לפיטורי מנכ"ל (סע"ש 59377-11-19, מיום 18/4/24). נקבע כי זכותו של מעסיק לפטר עובד ובלבד שהנימוקים לפיטוריו הם ענייניים. בין אם התרבות הארגונית כתובה ובין אם לאו, חברה יכולה להחליט כי התנהלות של מנכ"ל אינה…
בפסק דין אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה (סעש 54547-03-19, מיום 7/5/24), העובדת טענה כי מתכונת העסקתה ותנאי השכר שלה היו כדלקמן: שכר בסיסי שעתי ועוד עמלת מכירה בשווי חודש גבייה בפרמיה מאותם מוצרי ביטוח שנמכרו על ידה. כנגד, טענו המעסיקים שהעובדת לא קיבלה עמלת מכירה, כי אם בונוסים בגין עמידה ביעדים בלבד. בית…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת כנגד מעסיקיה לשעבר, לחייבם לשלם לה, בין היתר, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין הפרת חובת השימוע (סעש 54547-03-19, מיום 7/5/24). העובדת טענה כי פוטרה שלא כדין, בהיותה במחלה, ומבלי שנערך לה שימוע כדין. המעסיקים טענו כי העובדת התפטרה מהעבודה מיוזמתה ומעולם לא…