בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת אשר הועסקה כמזכירה בעסק של חוגי שחיה לפעוטות. העובדת תבעה, בין היתר, הפרשי שכר; פיצוי בגין אי מסירת הודעה בדבר תנאי העבודה; החזר קיזוז הודעה מוקדמת. תמורה עבור שעות כוננות בית הדין קבע כי בימים ראשון עד חמישי העובדת נדרשה להיות…
בעתירה שהוגשה לבג"צ, התבקש בית המשפט העליון להורות על בטלותו של סעיף 4 לחוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה), התשע"ה-2014, המחייב עובדים זרים שנכנסו לישראל שלא דרך תחנת גבול (להלן: עובדים מסתננים) ואת מעסיקיהם להפקיד לחשבון בנק ייעודי סכום כולל בשיעור של 36% משכרו של העובד, אשר יועבר לידיו…
ביום 17/3/2020 ניתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, לאור ההתמודדות עם נגיף הקורונה. בתקופת תוקפו של ההיתר, בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90 שעות נוספות. בנוסף, בתקופה זו אורך יום עבודה, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12…
חופשה ללא תשלום בימי קורונה בימים אלה כולנו מרגישים את ההשלכות השליליות של התפשטות נגיף הקורונה וההגבלות המוטלות על הציבור בניסיון לעצור אותה. במאמר זה נתייחס לפגיעה הכלכלית והעסקית במעסיקים רבים, הנגרמת עקב ירידה בהכנסות, ירידה בפעילות, סגירת הפעילות וכיוצ"ב, ואשר מאלצת את המעסיקים לנקוט בצעדים כואבים מול העובדים. בניסיון למצוא פתרון שיאפשר לצלוח את…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה שאלת חובת השלמת פיצויי פיטורים לעובד, אשר מעסיקתו הפרישה עבורו לקרן פנסיה בהתאם לצו ההרחבה הכללי [נוסח משולב] לפנסיה חובה, ואשר פוטר מעבודתו. בית הדין קבע כי בהתאם לסעיף 7 לצו ההרחבה הכללי בדבר פנסיה חובה במשק, תשלומי מעסיק למרכיב הפיצויים בשיעור 6% מהשכר…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה שאלת חלות חוק שעות עבודה ומנוחה על עובד, אשר טען כי הועסק כטבח וכעובד כללי של כל עבודות המטבח, בישיבה תיכונית, ולא קיבל תשלום עבור השעות הנוספות הרבות שעבד. המעסיקה לא ניהלה רישום של שעות עבודתו של העובד. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובדת, אשר עתרה לחיוב מעסיקתה בפיצוי בגין התנהלות גזענית והתנכלות. העובדת טענה כי במהלך תקופת עבודתה נתקלה ביחס גזעני או משפיל על רקע מוצאה והשתייכותה לעדה האתיופית. בית הדין קבע כי העובדת לא הוכיחה שמנהלי המעסיקה חטאו כלפיה בגילויי גזענות. יחד עם זאת, נקבע כי בתופעות שהעובדת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לתשלום דמי מחלה. העובדת עבדה כמטפלת אצל המעסיקה מיום 1.4.18 עד ליום 24.1.19. העובדת נעדרה מעבודתה מיום 7.1.19 עד ליום 13.1.19 ולטענתה זכאית לתשלום דמי מחלה לתקופה זו. לכתב התביעה צורף אישור מחלה שהונפק על ידי רופא משפחה ביום 31.1.19 ולפיו הומלץ…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, טענת עובדת כי המעסיקה לא ערכה לה שימוע כדין בטרם שינתה את תנאי העסקתה והעבירה אותה מסניף לסניף. העובדת הועסקה בסניף קניון מלחה של המעסיקה. בחודש 7/16 הועברה העובדת לעבודה בסניף המעסיקה בקניון הדר. לטענת העובדת, על המעסיקה לשלם לה פיצוי בסך…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובדת לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, הפרשות לביטוח פנסיוני, הפרשי דמי חופשה, הפרשי דמי מחלה ודמי חגים, בגין בונוסים אשר קיבלה במהלך יחסי עובד-מעסיק. העובדת טענה כי תשלום ה"בונוסים" שקיבלה נגזר מסך המכירות החודשי שביצעה באופן אישי, ולפיכך מהווה עמלות מכירה, המהוות…