בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלות האם העובד זכאי לעמלות מעבר לתקרה שסוכמה עמו בהסכם העבודה; והאם העובד זכאי לעמלות בגין תשלומים שהתקבלו רק לאחר סיום העסקתו (ד"מ 16117-11-22, מיום 20/4/25). האם זכאי העובד לעמלות מעבר לתקרה שנקבעה בהסכם העבודה? העובד הועסק אצל המעסיקה כמנהל ארצי של המחלקה הטכנית…
להרצאה בנושא מחלת השימוע – כיצד ניתן להתמודד עם התופעה? האם ובאילו נסיבות המעסיק רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית מטעמו? מה ניתן לעשות אם העובד נצפה נופש בזמן המחלה? אילו מגבלות קיימות על מתן אישורי מחלה ע"י רופאים? הפסיקה החדשה בה בית הדין האזורי לעבודה התערב בתופעת מחלת השימוע. לחצו כאן
מאמרה של רו"ח אורנה צח-גלרט המאמר מתמקד בתיקון 253 בחוק הביטוח הלאומי והוראת שעה בכל הקשור למעסיקים וההשלכות של התיקון על העובדים שמשרתים במילואים בתקופת מלחמת חרבות ברזל. המאמר נועד להסב את תשומת הלב לעיקרי התיקון. הביטוח הלאומי בוחן בימים אלה את הפירוש לכמה סוגיות שעלו מהתיקון, תוך כדי היערכות ליישום החל מתאריך 1.5.2025 ויפרסם…
לאחרונה ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, גזר דין בעניינה של מעסיקה אשר הורשעה, בין היתר, בעבירה של אי מתן הסכם עבודה בשפתו של העובד הזר לפי סעיפים 1א ו-1ג(א) לחוק עובדים זרים (הע"ז 18711-01-22, מיום 7/4/25). במהלך התקופה הרלוונטית לכתב האישום, הנאשמת העסיקה ארבעה עובדים זרים מבלי שהתקשרה עימם בחוזה עבודה בכתב בשפה שהעובדים…
במסגרת פסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, חויבה המעסיקה בתשלום פיצויי פיטורים לטובת עובדת, בשל הכרה בהתפטרותה של העובדת בדין מפוטר, וזאת בשל הצבת מצלמות אבטחה בסמוך לעמדת עבודתה ובשל הקביעה כי מדובר ב"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" בהתאם להוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. בית הדין הארצי לעבודה דן בערעור על פסק הדין…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר הועסק לתקופה קצובה, לפיצויי פיטורים (סע"ש 10105-10-20, מיום 10/4/25). העובד הוא שחקן כדורגל מקצועי אשר שיחק בשורות המעסיקה, מועדון כדורגל, בין השנים 2018-2010. תנאי העסקתו עוגנו בהסכמים לתקופה קצובה שחודשו מדי עונה. בשנת 2017 חתמו הצדדים על הסכם העסקה לשלוש עונות:…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעתה של עובדת אשר לא התייצבה לעבודתה לאחר קבלת זימון לשיחת שימוע ומסרה אישורי מחלה (סע"ש 58217-06-22, מיום 2/3/25). לטענת העובדת היא פוטרה מעבודתה אצל המעסיקה. לטענת המעסיקה, העובדת התפטרה מעבודתה. ביום 23.5.21 נשלחה לעובדת הזמנה לשימוע ליום 25.5.21. ביום 30.5.21 ויתרה העובדת על שימוע…
בגיליון הלקוחות שלנו לחודש 9/24 עדכנו כי בית הדין הארצי אישר תביעה ייצוגית לעניין תשלום גמול שעות נוספות בעד עמלות מכירה (עתצ 48841-06-18, כהן נ' איי.די.איי חברה לביטוח, מיום 20/8/24). בית הדין הארצי קבע בדעת רוב כי העובדה שלא ניתן לקשור את עמלת המכירה לשעת עבודה קונקרטית אינה שוללת את זכאות העובדים לגמול שעות נוספות בעד…
לאחרונה נתן בית הדין האזורי לעבודה החלטה, בבקשה של מעסיק לתת צו מניעה זמני כנגד עובד לשעבר, האוסר עליו לעשות שימוש בסודות מסחריים של המעסיק והאוסר עליו להתקשר בעסקה עם חלק מלקוחותיו, עד למתן פסק דין בתביעה העיקרית שהוגשה (סע"ש 53275-12-24, מיום 7/2/25). עיסוקו של המעסיק במתן שירותי הובלה ולוגיסטיקה. העובד לשעבר עבד אצל המעסיק…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר החליק לטענתו במהלך עבודתו ופוטר ע"י מעסיקתו (סע"ש 14412-01-23, מיום 10/12/24). באותו מקרה, העובד עבד אצל המעסיקה, בית מלון. לטענת העובד, ביום 24.9.22 הוא החליק במטבח המלון. מיום 25.9.22 שהה העובד בימי מחלה. העובד הגיע למלון כדי לקבל טפסי תביעה למוסד…