בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בחובות המעסיק בעריכת פרוטוקול שימוע. באותו המקרה, טענה העובדת כי במהלך השימוע לא נרשמו דברי הנוכחים ותשובותיה, וכי הפרוטוקול שצורף לכתב ההגנה נרשם רק בדיעבד ולא בזמן אמת, ואף לא נמסר לה לאחר השימוע. בית הדין לא קיבל את טענות העובדת בנוגע לאופן רישום דברי…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה של עובד, אזרח זר בעל דרכון אריתראי, אשר הועסק ע"י חברה בתחום הניקיון, בעבודות ניקיון בבית מלון. החברה אשר העסיקה את העובד היא ששיבצה אותו לעבודה, הודיעה לו על תנאי העסקתו, ערכה את דיווחי הנוכחות, שילמה את שכרו, והנפיקה לו תלושי שכר. העובד עתר להטלת אחריות על החברה…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה של עובדת, אשר קבע כי פוטרה על רקע היחסים העכורים בינה לבין עובדת אחרת. בית הדין קבע כי מותר למעסיק ובפרט בעסק קטן, לעמוד על קיומה של אוירה נעימה וחיובית בעבודה ולדרוש מהעובדים לקיים יחסים טובים ונטולי מריבות וחיכוכים עם יתר העובדים. מעסיק לא צריך להתעסק ו/או להפנות…
כידוע, עובד זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין בשיחת השימוע. בית הדין הארצי לעבודה קבע בעבר* כי הגשמת חובת השימוע יכולה להיות במספר דרכים, אך ניתן לזהות מכנה משותף חיוני בין הדרכים השונות לקיומה, וזאת על מנת שתכלית השימוע תוגשם. מכנה זה כולל, בין היתר, יידוע העובד בדבר אפשרות הפיטורים; מתן הנימוקים המפורטים בגינם נשקלת…
בית הדין האזורי לעבודה קבע שוב לאחרונה, כי גם כאשר מדובר בפיטורי צמצום, עדיין מוטלות על המעסיק חובות שונות באשר לאופן קבלת ההחלטה על הפיטורים ואופן עריכתם, כגון מתן שימוע לעובד, שקילת השיקולים הרלוונטיים ואי עירוב שיקולים זרים או אסורים. נקבע כי גם אם מדובר בפיטורי צמצום, זכותו של העובד לדעת מדוע בכוונת המעסיק לפטר…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד, אשר טען, בין היתר, כי בחודשי העסקתו האחרונים, המעסיקה ניטרה את תיבת הדואר האלקטרוני שסיפקה לו לצורך עבודתו ואשר עשה בה שימוש מעורב – שכן גם הודעות דואר אלקטרוניות אישיות היו בתיבה זו. בפרשת איסקוב, דן בית הדין הארצי לעבודה בשאלה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של עובדת אשר טענה כי חוותה מסכת קשה של התעמרות במסגרת עבודתה מצד עמיתותיה לעבודה, וכי מעסיקתה, הנתבעת, לא פעלה כמצופה ממעסיק סביר ובכך כשלה מלספק לה מקום עבודה בטוח וראוי. בשל כך, תבעה העובדת, בין היתר, פיצוי בגין התעמרות בעבודה בסכום של…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי מעסיק אינו רשאי למסור בתקופה המוגנת (הריון, חופשת לידה ו-60 הימים שלאחריה) בידי עובדת הודעת פיטורים שתכנס לתוקף לאחר סיום התקופה המוגנת. המעסיק חייב להשיב את העובדת לעבודה בפועל בתקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, על מנת לאפשר לה לחזור ולהשתלב במעגל העבודה. סעיף…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין הארצי לעבודה בפגמים בהליך השימוע. בית הדין קבע כי על מנת שלעובד תהא אפשרות מעשית להיערך לקראת השימוע יש ליתן לו שהות סבירה להיערך לקראתו לרבות לשקול ייצוגו באמצעות עורך דין במהלכו. משמע, הזימון לשימוע צריך להישלח פרק זמן סביר טרם המועד המיועד לעריכתו. במקרה שנדון ע"י…
יום הבחירות הכלליות, אשר ייערכו בתאריך 30/10/2018, יהיה יום שבתון בתחומן של הרשויות המקומיות ושל המועצות האזוריות שבהן נערכות הבחירות וכן לגבי עובדים הרשומים בפנקס בוחרים של רשויות מקומיות ומועצות אזוריות כאמור, אף אם מקום עבודתם הוא ברשות מקומית/מועצה אזורית שלא חל בה יום שבתון. עובד שעבד אצל מעסיק 14 ימים רצופים לפחות סמוך ליום…