בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת, אשר לטענתה, הוטרדה מינית על ידי מנהל התפעול של המסעדה, ותלונתה לא טופלה כנדרש על ידי מעסיקתה, ולכן היא תבעה פיצוי בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית (סע"ש 2864-04-22, מיום 11/5/25). העובדת הועסקה במסעדה כמלצרית וכאחראית משמרת במשך קצת למעלה משישה חודשים, החל…
בית הדין הארצי לעבודה קיבל לאחרונה ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר דחה את תביעת המערערת (העובדת) לביטול החלטת המעסיק (בית החולים שערי צדק) להוצאתה הכפויה לגמלאות, ובגדרו נדחתה טענתה כי הוצאתה הכפויה לגמלאות הייתה נגועה בהפליה (ע"ע 35753-03-24, מיום 23/6/25). המערערת, ילידת שנת 1953, היא מומחית ברפואה פנימית והמטולוגיה. המערערת הועסקה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של מועמדת לעבודה בגין אי קבלתה מחמת הריונה (סע"ש 9464-09-20, מיום 17/6/25). ביום 12.8.2020 התייצבה התובעת לראיון עבודה אצל הבעלים ומנהל החברה הנתבעת, אלמוג. במהלך הריאיון הציג בפניה אלמוג את תנאי העבודה והסביר לה על התפקיד. בסיום הריאיון סוכם כי ביום 16.8.2020 תתייצב…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לתשלום בונוס לאחר סיום העסקתה (ס"ע 37898-06-22, מיום 18/6/25). בנספח להסכם ההעסקה של העובדת נקבע: "בונוס – מעת לעת, תשקול החברה להעניק לעובד בונוס, הבונוס יהיה נתון לשיקול דעת בלעדי של החברה ומותנה בהמלצת הממונים על העובד. למען הסר ספק, הבונוס אינו…
במסגרת רפורמת "צדק תחבורתי", החל מתאריך 25.4.25 בני 67 ומעלה זכאים לנסוע חינם ללא הגבלה לכל מקום בארץ ובכל אמצעי התחבורה הציבורית: אוטובוסים, רכבת ישראל, רכבות קלות, מטרונית, מוניות שירות, רכבלית וכרמלית. אם מעסיק משלם לעובד בגיל 67 ומעלה, אשר נהנה מנסיעות חינם בתחבורה הציבורית, החזר הוצאות נסיעה – תשלום זה עלול להיחשב כרכיב פיקטיבי,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד, אשר הועסק כסמנכ"ל הכספים של רשת חנויות, משך פחות משלושה חודשים. יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בפיטוריו של העובד (סע"ש 21052-09-23, מיום 22/4/25). העובד הגיש את התביעה נגד שש חברות והבהיר שהגיש את התביעה נגד כל 6 החברות משום שביצע הנהלת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, תביעת עובד לפדיון חופשה (סע"ש 7431-10-22, מיום 27/3/25). העובד טען כי מעולם לא יצא לחופשה ומעולם לא ניצל ימי חופשה. המעסיקה טענה כי "העובד שכח כי יצא לחופשות ואפילו ארוכות באירועים משפחתיים שונים ובשנת 2019 במהלך חודש מאי היה בחופשה ארוכה לרגל…
לאחרונה נתן בית הדין האזורי לעבודה גזר דין נגד עמותה, הנאשמת 1, אשר הואשמה בכתב האישום בביצוע 96 עבירות על חוק הגנת השכר, בכך שבחודשים 1/2019 עד 12/2019, ניהלה עסקיה בחינוך ובסיוע לעולים ובהפעלת מוסדות חינוך, והעסיקה במסגרתם, במועדים האמורים, שלושה עשר עובדים, וניכתה משכרם סכומי כסף שנועדו לקופות פנסיה וקרנות השתלמות, אך לא העבירה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלות האם העובד זכאי לעמלות מעבר לתקרה שסוכמה עמו בהסכם העבודה; והאם העובד זכאי לעמלות בגין תשלומים שהתקבלו רק לאחר סיום העסקתו (ד"מ 16117-11-22, מיום 20/4/25). האם זכאי העובד לעמלות מעבר לתקרה שנקבעה בהסכם העבודה? העובד הועסק אצל המעסיקה כמנהל ארצי של המחלקה הטכנית…
להרצאה בנושא מחלת השימוע – כיצד ניתן להתמודד עם התופעה? האם ובאילו נסיבות המעסיק רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית מטעמו? מה ניתן לעשות אם העובד נצפה נופש בזמן המחלה? אילו מגבלות קיימות על מתן אישורי מחלה ע"י רופאים? הפסיקה החדשה בה בית הדין האזורי לעבודה התערב בתופעת מחלת השימוע. לחצו כאן