הרצאה למעסיקים בנושא בקרה על ההפרשות לפנסיה – לקראת סוף שנת 2025
להרצאה למעסיקים בנושא בקרה על ההפרשות לפנסיה לקראת סוף שנת 2025 לחצו כאן
האם ניתן לדרוש מעובד להפעיל את מצלמת האינטרנט בזמן העבודה מהבית?
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה, בין היתר, בשאלת זכות המעסיק לדרוש מעובד להפעיל את מצלמת האינטרנט בזמן שהוא עובד מהבית (סע"ש 64633-08-21, מיום 20/10/25). במקרה שנדון בפסק הדין, בשל מגבלות התקהלות עקב מגפת הקורונה, העובדת קיבלה אישור לעבודה מהבית ואולם בעקבות פניות האיש הטכני למנכ"ל המעסיקה, לפיהן העובדת מערימה קשיים…
מעסיק ערך הליך שימוע מזורז – וחויב לשלם לעובדת פיצוי בסך 22,000 ₪
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה בו המעסיק ערך לעובדת הליך שימוע מהיר, באופן שהביא לכך שהעובדת פוטרה מעבודתה לאחר 12 שנים, מהיום-להיום בתוך מספר שעות (סע"ש 19212-10-24, מיום 16/9/25). במקרה שנדון בפסק הדין, העובדת עבדה בתפקיד כוח עזר בבית חולים, החל מיום 28/8/12. ביום 10/8/24 פרסמה העובדת סטטוס באפליקציית…
מהו תעריף הנסיעות שיש לשלם לעובד המועסק בשבת?
בהחלטה שניתנה לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדונה בקשת רשות ערעור על ביטול חיובה של מעסיקה לשלם לעובד דמי נסיעה (בר"ע 65578-06-25, מיום 25/9/25). במקרה שנדון בפסק הדין, העובד עבד בסופי שבוע. לעובד לא שולם החזר הוצאות נסיעה. העובד טען כי הוא נזקק לתחבורה על מנת להגיע לעבודה וממנה וכי הוסע לעבודה על ידי…
פיטורי עובדים בארבעה שלבים
נקודת המוצא בפיטורי עובדים, היא כי למעסיק קיימת הזכות לפטר עובד. יחד עם זאת, אל מול זכות זו, עומדת זכותו של העובד כי המעסיק ינהג בו בהגינות, בסבירות, במידתיות ובתום לב. בהקפדה על כל שלבי הליך הפיטורים, תמומשנה הן זכותו של המעסיק והן זכותו של העובד. נציין כי לצד זכותו של המעסיק לפטר עובדים, בכפוף…
פיצוי לעובדת בגין שינוי שעות עבודתה בתקופה המוגנת מפני פיטורים לאחר חופשת לידה
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר טענה, בין היתר, לשינוי שעות עבודתה לאחר חופשת הלידה (סע"ש 23908-03-22, מיום 1/9/25). הסכם העבודה של העובדת קבע כי יום העבודה שלה יהיה בין השעות 8:00 עד 17:00, סך של 9 שעות ביום. בית הדין קבע כי בפועל, העובדת עבדה…
פיצוי בסך 15,000 ₪ לעובדת בגין פגמים בהליך השימוע
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר פוטרה לאחר תום התקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה (סע"ש 23908-03-22, מיום 1/9/25). במקרה אשר נדון בפסק הדין, מייד בתום התקופה המוגנת מפני פיטורי העובדת אשר חזרה מחופשת לידה אשר הוארכה בחל"ת, זימן המעסיק את העובדת לשימוע לפני פיטורים שנקבע לאותו…
בית הדין לעבודה לא ידון בטענת התעמרות של עובד נגד המנהלת הישירה שלו
בפסק דין חלקי אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובד בין היתר לפיצוי בגין התעמרות, אשר העובד הגיש כנגד המעסיקה וכנגד המנהלת הישירה שלו. המנהלת הישירה של העובד טענה כי יש לסלק על הסף את התביעה נגדה (סע"ש 36375-11-23, מיום 4/9/25). בית הדין קבע כי עפ"י ההלכה שנקבעה ע"י בית…
ניכוי משכרו האחרון של עובד בגין נזק שגרם לרכב – שלא היה לו כיסוי ביטוחי בשל שלילת רישיונו
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד אשר המעסיקה ניכתה משכרו האחרון סכום של 14,910 ₪ בגין נזק שגרם לרכב (ד"מ 21465-12-23, מיום 14/9/25). העובד הועסק אצל המעסיקה כנהג משאית חלוקה. בהסכם העבודה הצהיר העובד כי הוא בעל היכולת, הכישורים, המהימנות והניסיון לצורך מילוי תפקידו כנהג ראשי אצל המעסיקה.…
המעסיק הסכים למסור לעובדת מכתב פיטורים – וחוייב בתשלום פיצויי פיטורים
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בשאלת זכאותה של עובדת אשר קיבלה מכתב פיטורים, לתשלום פיצויי פיטורים (סע"ש 5080-03-23, מיום 1/9/25). העובדת טענה כי היא פוטרה ע"י המעסיק ולכן היא זכאית להשלמת פיצויי פיטורים. לטענתה, היא שקלה לעזוב את עבודתה אצל המעסיק, אך התנתה את סיום העסקתה בקבלת מלוא זכויותיה ולכן…