להזכירכם, ביום 25/10/2020 נכנס לתוקפו תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה") הקובע כי מעסיק ציבורי, כהגדרתו בחוק זה, וכן מעסיק יותר מ-518 עובדים – יערוך דוח פנימי ראשון ויפרסם דוח פומבי ראשון עפ"י חוק זה לא יאוחר מיום 1/6/2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. חוק שכר שווה נועד לקדם שוויון…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת עובדת כי היא הופלתה מאחר שהמעסיקה לא אפשרה לה לעבוד מהבית עם פרוץ משבר הקורונה. בית הדין קבע כי מדיניות של העסקה מרחוק היא בהכרח סלקטיבית ומתאפשרת רק במקצועות שבהם לא נדרשת נוכחות העובד באופן פיזי במקום העבודה כדי לבצע את…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של אלמנה לתשלום קצבת שאירים, מאחר שמעסיקתו של בעלה המנוח לא הפרישה כספים לצורך ביטוחו לקצבה כמתחייב בדין, בתקופת העסקתו עד לפטירתו. בית הדין קבע כי יש לקבל את תביעתה של האלמנה לתשלום קצבת שאירים, שכן לאור תקופת עבודתו של המנוח אצל המעסיקה,…
עפ"י חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, לא יסרב מעסיק לקבל אישה לעבודה בשל כך בלבד שהיא הודיעה עם קבלתה לעבודה שאינה מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה ("לילה": פרק זמן של אחת עשרה שעות ובהן השעות שבין 24.00 ובין 06.00, ובחקלאות השעות שבין 24.00 ובין 05.00). הוראות אלה לא יחולו על סוגי מקומות עבודה שקבע שר העבודה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד אשר מעסיקתו החליטה לניידו מתפקיד מנהל סניף לתפקיד סגן מנהל. בית הדין קבע כי זכות השימוע של עובד בטרם תתקבל החלטה הפוגעת במעמדו, קל וחומר המסיימת את העסקתו, הינה זכות יסוד. במסגרת מימוש הזכות, על המעסיק לשמוע את העובד בלב פתוח…
במקרה שנדון לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת העובד בנוגע למעבר מעבודתו אצל המעסיקה הראשונה לעבודה אצל מעסיקה חדשה. העובד טען כי לא נערך לו שימוע עובר לסיום עבודתו אצל המעסיקה הראשונה, כי לא נמסר לו חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה בעת שהחל עבודתו אצל המעסיקה החדשה וכי הוא…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה של עובד לחלף הפרשות לביטוח פנסיוני. העובד החל לעבוד אצל המעסיקה ביום 1/1/07, כשהוא בן 66.5 שנה, וסיים לעבוד אצלה ביום 31/3/17, בהיותו בן 76.5. במהלך תקופת עבודתו, לא הופרשו עבור העובד הפרשות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים. ביום 1/1/08 נכנס לתוקף צו ההרחבה בדבר פנסיית חובה ובו…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד, בין היתר, לקבלת פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין. סעיף 26א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, קובע כי אם מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר במועד, או כי המעסיק מסר לעובד, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה שהגיש עובד אשר הועסק ע"י המעסיקים משך כ-40 שנה ועם סיום העסקתו חתם על מסמך בו הצהיר שעם קבלת הסכום המוסכם "אין לי שום תביעות ולא יהיו לי שום תביעות בעתיד..". העובד הגיש תביעה נגד המעסיקים ובכתב התביעה טען כי כתב הוויתור עליו חתם נעדר כל תוקף משפטי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי מעסיק רשאי במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו לפטר עובדים מקשת רחבה מאוד של סיבות. נקבע כי אין מקום להיכנס לדיון פרטני בנושא רוחב קשת המקרים בהם רשאי המעסיק לפטר עובדים – שכן השיקולים הלגיטימיים תלויים בנסיבותיו של כל מקרה ומקרה. במקרים בהם מדובר בפיטורים…