בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בטענת עובד כי עבד שעות נוספות רבות בכל חודש ולא תוגמל עליהן כנדרש בדין. מנגד, המעסיקה טענה כי אסרה על העובד לעבוד בשעות נוספות. באותו מקרה, המעסיקה אסרה על העובד לעבוד בשעות נוספות ללא הסכמתה בכתב. המעסיקה שבה והבהירה לכלל עובדיה, כמו גם לעובד באופן אישי, כי אין לעבוד…
בית משפט השלום דן לאחרונה בתביעה לקבלת פיצויים בהתאם לפקודת הנזיקין, של עובד אשר נפל מסולם ונפצע, בעקבות בקשת המעסיק כי הוא יבצע תיקון אינסטלציה. באותו מקרה, העובד עבד אצל המעסיק בתפקיד איש תחזוקה. ביום התאונה ניגש העובד למבנה של עמותה לה סיפק המעסיק שירותים, על מנת לבצע תיקון אינסטלציה. העובד עלה על סולם שגובהו…
לקראת החופש הגדול הקרב, במהלכו מעסיקים רבים מעסיקים בני נוער, נזכיר כי האישורים הנדרשים בהעסקת בני נוער הם: תעודת זהות של הנער או תעודת זהות של הוריו שבה מופיעים פרטיו. אישור רפואי להעסקת הנער שנתן רופא המשפחה שבדק אותו, ואם העבודה מחייבת בדיקות התאמה, גם אישור רפואי שניתן בידי רופא מורשה. מעסיק מחויב לשמור במקום…
בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה טענתה של העובדת כי היא זכאית להחזר הוצאות נסיעה. המעסיקה טענה שהעובדת אינה זכאית להחזר הוצאות נסיעה מאחר שמרחק ההליכה מביתה של העובדת למשרדי המעסיקה הוא 400 מטרים; ומאחר שהעובדת לא השתמשה בתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום העבודה. העובדת הציגה מפת "GOOGLE MAPS", ממנה עולה…
בפסק דין שניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, העובדת טענה שהמעסיקה הלינה את שכרה לאחר ה-9 לחודש ותבעה פיצוי בשל כך. בית הדין קבע כי תשלום שכר לאחר היום התשיעי בחודש העבודה העוקב, מהווה הלנת שכר. המעסיקה הודתה ששילמה מספר פעמים לעובדת את שכרה לכל המאוחר עד היום העשירי בחודש ולפיכך מדובר בהודאה מפורשת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, פסק בית הדין האזורי לעבודה פיצוי לזכות עובדת, אשר תלושי השכר שקיבלה היו פגומים בכך שנרשם בהם הפרשות לפנסיה – בעוד שבפועל לא בוצעו הפרשות. המעסיקים טענו מנגד שעם קבלת התביעה, הם שילמו לעובדת את ההפרשות שמגיעים לה. בית הדין קבע כי המעסיקים החלו לנכות מתלוש 4/18 הפרשות לפנסיה, מבלי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של פרילנסרית, אשר התקשרה עם מדינת ישראל כנותנת שירותים בין השנים 2005 – 2016 וטענה כי יש לראות בה עובדת, על כל ההשלכות הכספיות הנובעות מכך. בית הדין קבע כי חלק מעובדי המוסד בו נתנה התובעת את השירותים היו עובדי המדינה וחלקם הועסקו…
עפ"י חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית, דמי מחלה בשיעור מלא רק החל מהיום הרביעי להיעדרו; ואילו עבור הימים השני והשלישי להעדרו – מחצית דמי מחלה; ואינו זכאי לתשלום עבור יום ההיעדרות הראשון. בהתאם לתיקון לחוק דמי מחלה, עובד שחלה במחלה ממארת או מחלה…
להזכירכם, ביום 25/10/2020 נכנס לתוקפו תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה") הקובע כי מעסיק ציבורי, כהגדרתו בחוק זה, וכן מעסיק יותר מ-518 עובדים – יערוך דוח פנימי ראשון ויפרסם דוח פומבי ראשון עפ"י חוק זה לא יאוחר מיום 1/6/2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. חוק שכר שווה נועד לקדם שוויון…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת עובדת כי היא הופלתה מאחר שהמעסיקה לא אפשרה לה לעבוד מהבית עם פרוץ משבר הקורונה. בית הדין קבע כי מדיניות של העסקה מרחוק היא בהכרח סלקטיבית ומתאפשרת רק במקצועות שבהם לא נדרשת נוכחות העובד באופן פיזי במקום העבודה כדי לבצע את…