בתאריך 18/3/24 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים. בגיליון הלקוחות של משרדנו לחודש 4/24 סקרנו בפניכם את עיקרי הוראות החוק. ביום 14/4/24 פרסמה רשות המיסים הנחיות ליישום בעניין חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים. בחוזר שפרסמה רשות המיסים מפורטים…
להרצאה של משרדנו בעניין הסכנות באי הפרשה כדין לפנסיה לחץ כאן.
ביום 6/3/24 פורסם צו הרחבה בענין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל), שעניינו תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים; הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי המילואים בתקופת תוקפו של הצו; וצבירת ימי חופשה שנתית לעובדים מסוימים – הכל בכפוף לתנאים הקבועים בצו. תקופת תוקפו של הצו מיום…
ביום 1/1/24 נכנסו לתוקף התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן). התקנות חלות על התקשרות שנערכה לראשונה ביום 1/1/24 או לאחריו. התקנות חלות גם על התקשרות שנערכה לפני 1/1/24, ממועד חידוש ההתקשרות או הארכתה אם יחולו ביום 1/1/24 או לאחריו, או מיום 1/1/2025, לפי…
בתאריך 18/3/24 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים. להלן עיקרי החוק: החוק חל על עובד הזכאי לפי הסכם או נוהג לדמי הבראה בשנת 2024, למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד. הקפאת ערך יום הבראה החוק מקפיא את ערך יום ההבראה וקובע כי…
מאחר שלמעסיק הסמכות לקבוע את מועדי החופשה של העובד (תוך התחשבות ותיאום עם רצון העובד, עד כמה שניתן), מעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה שנתית בחול המועד פסח. שימו לב כי יש להודיע לעובד מראש על הוצאתו לחופשה. על חופשה הנמשכת עד 6 ימים (כולל), נראה כי ניתן להודיע גם יום מראש (הדבר תלוי בנסיבות, כאשר על…
ביום 1/4/24 יתעדכן שכר המינימום ל-5,880.02 ₪ ברוטו לחודש ול-32.30 ₪ ברוטו לשעה. עפ"י חוק שכר מינימום, מעסיק מחויב להציג במקום העבודה, במקום בולט לעין, מודעה ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק שכר מינימום. על המודעה להיערך לפי הנוסח שבתוספת לתקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק) ואולם המעסיק יעדכן את…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד, אשר הועסק על ידי המעסיקה כמדריך ירי במרכז הדרכה לשוטרים. העובד הגיש תביעתו נגד המעסיקה ונגד משטרת ישראל ותבע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין (סעש 64168-11-19, מיום 1/1/23). העובד טען, בין היתר, כי המעסיקה המליצה לאפשר את המשך העסקתו ולפיכך היה מוטל…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בשאלה האם המעסיקה הייתה זכאית לקזז משכר העובדת פיצוי מוסכם בגין הפרת התחייבות לתקופת העסקה מינימלית (דמ 31320-09-20 עירית מרדיקס נ' טי.סי.איי מחקרים קליניים בע"מ, מיום 22/11/22). באותו המקרה, העובדת עבדה אצל המעסיקה מיום 7.6.20 ועד ליום 2.7.20. העובדת השתכרה 12,500 ₪ לחודש. המעסיקה קיזזה משכר העובדת סך של…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה שהגישה מעסיקה נגד עובד לשעבר, לשלילת פיצויי הפיטורים שלו, לרבות ההפקדות שבוצעו לקופת הפיצויים, בגין מספר אירועי אלימות שמיוחסים לו, כנגד מנהל ובעלי המעסיקה וכן נגד עובד המעסיקה. בנוסף, דן בית הדין בתביעה שכנגד שהגיש העובד נגד המעסיקה, לתשלום פיצוי בגין הפקדות בחסר לקופת פנסיה (תגמולים ופיצויים) במשך…