בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעת עובדת לפיצוי מאת מנהלת ביה"ס בו עבדה בעבר, לפיצוי בהתאם להוראות חוק איסור לשון הרע (סע"ש 61075-12-22, מיום 19/3/26). העובדת א' עבדה עד לשנת 2011 בבית ספר שנוהל באותה עת על ידי מנהלת ביה"ס ע', הנתבעת. כ-10 שנים לאחר מכן, שלחה מנהלת ביה"ס הודעת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעה לפיצוי בגין הפרת הסכם העסקה שבוטל טרם תחילת העבודה (סע"ש 8038-04-20, מיום 2/4/26). במקרה שנדון בפסק הדין, התובע היה בפגישות/ראיונות עבודה עם מנכ"ל המעסיקה ובינו לבין המעסיקה הוחלפו טיוטות הסכמים. בהמשך, וטרם תחילת העבודה, מנכ"ל המעסיקה הוחלף ובמועד מאוחר יותר נמסר לתובע באמצעות דוא"ל…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון ערעור של מעסיקה על פסק דינו של בית הדין האזורי, אשר קיבל את תביעת העובדת בעילות הנובעות מתחולתם הנטענת של צו ההרחבה בענף האפייה משנת 1971 ושל צו ההרחבה מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה – 2006 (ע"ע 45930-09-25, מיום 12/4/26). בערעור שנדון בבית הדין…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת אשר עבדה במחלקה פסיכיאטרית סגורה בבית החולים שיבא, לחייב את מעסיקתה, המדינה, לפצותה בגין הטרדה מינית שספגה מצד מטופל במחלקה (סע"ש 69438-06-21, מיום 12/4/26). אירוע ההטרדה: בעת שהעובדת שהתה בעבודתה, פנה אליה מטופל והפנה כלפיה הערות והצעות מיניות בוטות וכן נצמד אליה…
בפסק דין חלקי אשר ניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה, בין היתר, טענת עובדת כי התוספות 'תמריץ יומי' ו'תמריץ הסתגלות' שולמו לה באופן קבוע, ללא תנאי וללא שנדרש מאמץ מיוחד מצידה, ולכן היא מבקשת לראותן כרכיבי שכר קבועים המהווים חלק בלתי נפרד משכרה (סע"ש 30617-12-23, מיום 21/12/25). תמריץ יומי / תמריץ אי-היעדרות – לעובדת שולמה…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בבקשה לאישור תובענה כייצוגית (ת"צ 55354-07-21, מיום 9/3/26). העובד טען כי עובדים רבים של המעסיקה והוא ביניהם, עובדים באופן קבוע במשמרת המתחילה בשעה 15:00 ומסתיימת אחרי חצות, אך אינם מתוגמלים בגמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית, כנדרש בדין. לטענת העובד, במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיקה הוא ביצע משמרות לילה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, התובע טען כי התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעסיק, ולכן הוא זכאי לזכויות הנובעות ממעמדו כעובד. הנתבע טען שההתקשרות עם התובע הייתה במתכונת של קבלן ניקיון עצמאי אשר קיבל תמורה גלובלית עבור משימותיו (ד"מ 6405-02-25, מיום 18/3/26). התובע הוא מסתנן בעל אשרת שהייה עפ"י סעיף…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובדת לפיצוי בגין עוגמת נפש בשל פגיעה בפרטיותה (סע"ש 69425-02-23, מיום 12/3/26). באותו מקרה, העובדת הודיעה לסמנכ"ל המעסיקה ולמנהלת הישירה שלה על היותה בחודש השני להריונה וביקשה כי דבר הריונה ישמר בסוד. בהמשך, העובדת הודיעה למנהלת הישירה ולסמנכ"ל על יציאתה לשמירת הריון. באותו…
בוובינר שערכנו ביום 24/2/26 עסקנו בטעויות נפוצות של מעסיקים בניהול הפקדות, באחריות המשפטית ובדרכים לצמצום חשיפה לתביעות. בהשתתפות: עו"ד עדי ביבר לקואה – דיני עבודה עו"ד לירון ביבר הררי – דיני ביטוח: אובדן כושר עבודה, פנסיית נכות ותאונות עבודה גב' שרון אלמגור – יועצת פנסיונית, חוות דעת למעסיקים לצפייה בוובינר: לחצו כאן
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נדון מעמדה של תוספת שעות נוספות גלובלית שעתית (ע"ע 18539-10-23, מיום 2/2/26). במקרה שנדון בערעור, העובד הועסק במטבח המסעדה של המעסיקה כעובד כללי שעתי. לעובד שולמה תוספת שקלית לשכר השעתי עבור עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית/חגים. בטופסי ההודעה לעובד נקבע: "בנוסף לשכר המינימום תשולם לך…