בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה שהגיש עובד אשר הועסק ע"י המעסיקים משך כ-40 שנה ועם סיום העסקתו חתם על מסמך בו הצהיר שעם קבלת הסכום המוסכם "אין לי שום תביעות ולא יהיו לי שום תביעות בעתיד..". העובד הגיש תביעה נגד המעסיקים ובכתב התביעה טען כי כתב הוויתור עליו חתם נעדר כל תוקף משפטי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי מעסיק רשאי במסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלו לפטר עובדים מקשת רחבה מאוד של סיבות. נקבע כי אין מקום להיכנס לדיון פרטני בנושא רוחב קשת המקרים בהם רשאי המעסיק לפטר עובדים – שכן השיקולים הלגיטימיים תלויים בנסיבותיו של כל מקרה ומקרה. במקרים בהם מדובר בפיטורים…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעה של עובדת אשר לטענתה פוטרה בניגוד לדין בגיל פרישת חובה. סעיף 4 לחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, קובע כי "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה…". בפסיקתו, התייחס בית הדין לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה שלפיה…
בית הדין האזורי לעבודה דן בתביעה שכנגד שהגישה מעסיקה נגד עובד שלה, אשר עם סיום קורס הכשרה מקצועי חיצוני אליו יצא, סרב לעסוק בתפקיד אליו הוכשר ולאחר מכן התפטר מתפקידו. המעסיקה טענה כי על העובד לפצותה בסך של 5,300 ₪ בהתאם לנספח להסכם עבודה אישי עליו חתם בטרם יציאתו לקורס. לטענת המעסיקה היא נשאה בעלות…
עפ"י תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים), תשפ"ב-2021, כניסתו של עובד למקום עבודה המנוי בתקנות, מותנית בהצגת תו ירוק. לאחר פרסום התקנות הנ"ל, פורסמה הודעה על החלטת ועדת החוקה חוק ומשפט של הכנסת אשר אישרה באופן חלקי את התקנות וכן פורסם תיקון לתקנות. במאמר זה נסקור את עיקרי…
חשיפת שכר העבודה ע"י העובדים היא סוגייה רגישה אצל מעסיקים רבים, המעדיפים כי נתוני השכר של עובדיהם יישמרו בסודיות, דבר המאפשר להם גמישות בקביעת תנאי העבודה. בהתאם לכך, הסכמי העסקה רבים כוללים סעיף המחייב את העובד לשמור בסודיות את תנאי העסקתו. אך האם עובד אכן מחויב לשמור על סודיות תנאי העסקתו? לפני שנה, ביום…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה מהו תוקפו של כתב ויתור וסילוק עליו חתם העובד כחודש לאחר סיום יחסי עובד ומעסיק. במקרה שנדון בפסק הדין, העובד עבד כמנכ"ל אצל המעסיקה, במשך כשש שנים, עד שסיים עבודתו בתאריך 11.7.17 בנסיבות שנויות במחלוקת. ביום 23.8.17 חתם העובד על כתב ויתור וסילוק…
בעקבות השלכות נגיף הקורונה על המשק, בחודשים האחרונים מעסיקים רבים נאלצו לנקוט בצעד של שינוי תנאי העסקת העובדים וביקשו להחתים את עובדיהם על הסכמים מתאימים המעגנים את השינויים. בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה האם פיטורי עובד אשר סרב לחתום על הסכם לשינוי תנאי העסקתו, הם פיטורים כדין אם…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של פרילנסרית להכרה ביחסי עובד-מעסיק בינה לבין החברה הנתבעת ולתשלום זכויות כספיות הנובעות מההכרה במעמדה כעובדת. באותו מקרה, התובעת סיפקה שירותי גרפיקה לחברה המפיקה מקומון שבועי והנפיקה לנתבעת קבלות כנגדן שולמה לה תמורה מדי חודש בחודשו. בין הצדדים לא נחתם הסכם העסקה. התובעת…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר מחלוקת בנוגע להפסקה שניתנה לעובדת, אשר בגינה היא לא קיבלה שכר עבודה. בעוד שלטענת העובדת מנוחתה בזמן ההפסקה הופרעה תדיר, באופן שמזכה אותה בתשלום בגין זמני הפסקות שהיו למעשה זמני עבודה, טענה המעסיקה מנגד כי זמני ההפסקות היו מוקדשים למנוחת העובדת ושאר…