בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית המשפט העליון בשבתו כבג"צ, דחה בית המשפט עתירה לביטול פסק דין אשר חייב מעסיקה לשלם לעובד בעבור עבודה בשעות נוספות. במקרה אשר נדון בפסק הדין, דובר בעובד אשר הועסק כמנהל חנות, אצל מעסיקה אשר הינה בעלת רשת חנויות לציוד משרדי, צעצועים ואביזרי לימוד. לעובד שולם "שכר גלובלי" בגין…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר עבדה במוקד שירות הלקוחות של חברה המספקת שירותי משרד. העובדת יצאה לחופשת לידה ושבה ממנה לעבודתה במוקד שירות הלקוחות. במהלך "התקופה המוגנת" של 60 יום מתום חופשת הלידה, הועברה העובדת לעבוד במחלקת המונים של החברה. בחלוף 12 ימים מתום התקופה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון, בין היתר, הסדר בין עובדת למעסיקה, אשר קבע כי העובדת תעבוד 187 – 220 שעות עבודה חודשיות (אולם הוסכם על 210 שעות במקום 220 שעות). הוסכם בין הצדדים כי אם העובדת לא תמלא את מכסת השעות לה התחייבה, היא תחויב בימי חופשה או ששכרה…
לאחרונה פרסם משרד הבריאות חוזר בעניין מתן תעודות מחלה, המופנה לבתי החולים ולקופות החולים. החוזר כולל, בין השאר, התייחסות לאופן הרישום בתעודת מחלה; לתעודת מחלה ללא מפגש עם המטופל; לתעודת מחלה בדיעבד; לתעודת מחלה מראש; ולמגבלות לתעודת מחלה ממושכת. לנוחותכם, החוזר מצ"ב. מומלץ להמשיך לעקוב אחר עדכונים נוספים בנושא.
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה, קיבל בית הדין האזורי לעבודה את טענת העובדת בדבר פגמים שנפלו בהליך השימוע שנערך לה, שעיקרן אי הצגת פירוט של טענות המעסיקה כלפיה וקבע כי פסיקת בית הדין הארצי מחייבת פירוט של עילות השימוע מעבר ל"כותרות". בית הדין קבע כי לאחר קבלת מכתב הזימון לשימוע העובדת ביקשה בכתב פירוט של…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה של תביעתו של עובד אשר טען כי פוטר שלא כדין בתקופת מחלה. באותו מקרה, העובד זומן לשימוע לפני פיטורים אשר נקבע ליום 20/7/2014. לעובד הוצאו אישורי מחלה מיום 13/7/2014 ועד ליום 30/9/2014. העובד לא התייצב לישיבת השימוע מיום 20/7/2014. ביום 5/8/2014 נערך לעובד שימוע…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעתו של עובד לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים – בגין רכיב של 2,500 ₪ שהופיע בתלושי השכר כ"בונוס". בית הדין קבע כי השאלה אימתי רכיב שכר פלוני ייחשב כחלק מ"שכר היסוד" או "השכר הרגיל" ורכיב שכר אלמוני לא ייחשב ככזה, אינה קלה למענה. בפסיקת בתי הדין לעבודה מקובל להעמיד תוספת,…
לאחרונה דן בית הדין האזורי לעבודה בתביעתו של עובד לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים – בגין רכיב של 2,500 ₪ שהופיע בתלושי השכר כ"בונוס". בית הדין קבע כי השאלה אימתי רכיב שכר פלוני ייחשב כחלק מ"שכר היסוד" או "השכר הרגיל" ורכיב שכר אלמוני לא ייחשב ככזה, אינה קלה למענה. בפסיקת בתי הדין לעבודה מקובל להעמיד תוספת,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינו של עובד אשר הועסק על ידי חברת הזנק בתפקיד מנהל מכירות. בנוסף לשכרו החודשי של העובד, סוכם כי יהיה זכאי לתשלום בונוס שנתי בשיעור 5% מיעד המכירות השנתי של החברה. העובד טען, בין היתר, כי מדובר בעמלות אשר נגזרו מהיקף המכירות וכי הוא…
עפ"י תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשע"ז-2017, אשר פורסמו ביום 26/7/17, מעסיק רשאי שלא למסור לעובד את תלוש השכר בדרך של דפוס, אלא למסור לו את תלוש השכר באחת או יותר מן הדרכים המפורטות להלן, בתנאי שבכל אחת מן הדרכים תלוש השכר ניתן להדפסה ובתנאי שהעובד הסכים בכתב, לפי טופס הסכמה אשר…