בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר שבה לעבודתה מחופשת לידה ביום 3.2.2013, והוחזרה לתפקידה אולם לא לעמדה שבה ישבה כשלושה חודשים לפני היציאה לחופשת הלידה. סעיף 9(ג) (1א) לחוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר שובה מחופשת לידה לעבודה (להלן: "התקופה…
בפסקי דין אשר ניתנו לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי אם מעסיק משלם לעובד הטבה מעבר לקבוע בחוק או בצו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד – והמעסיק אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו. באחד המקרים…
לאחרונה הפך בית הדין הארצי לעבודה את ההלכה הקיימת בעניין חישוב שכרו האחרון של עובד שעתי, אשר היקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. בעבר קבע בית הדין הארצי כי כאשר השכר משולם לפי שעה, והיקף העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את ממוצע שעות העבודה של העובד ב-12 החודשים האחרונים ולהכפיל…
לאחרונה הפך בית הדין הארצי לעבודה את ההלכה הקיימת בעניין חישוב שכרו האחרון של עובד שעתי, אשר היקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. בעבר קבע בית הדין הארצי כי כאשר השכר משולם לפי שעה, והיקף העבודה משתנה מחודש לחודש, יש לחשב את ממוצע שעות העבודה של העובד ב-12 החודשים האחרונים ולהכפיל…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה האם פוטר העובד כדין, לאחר הליך שימוע ראוי והוגן, שמא נכונה טענתו כי פוטר בחטף, מעילות שאינן ענייניות. בית הדין קבע כי אין לראות בשימוע טקס שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. במהלך השימוע יש לאפשר לעובד לפרט את טיעוניו, ועל המעביד ליתן…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה השאלה מהן החובות המוטלות על מנהליו של עובד, אליהם מגיעות שמועות, לפיהן הוא הטריד מינית עובדות ולקוחות – להבדיל מתלונה של ממש. בית הדין קבע כי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 ביחד עם התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח-1998, מטילים שורה של חובות…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון תוקפו של סעיף בחוזה עבודה, שעניינו החזר דמי הכשרה. התביעה הוגשה ע"י שתי עובדות, אשר התפטרו מעבודתן בחברה הנתבעת. בחוזה עליו חתמה כל עובדת, נקבעה תניית החזר דמי הכשרה, אשר קבעה כי עם תחילת עבודתה בחברה תוכשר העובדת לתפקיד יועצת השמה, כי הכשרתה תארך…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, דן בית הדין בשאלה האם עובד זכאי לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין וללא שימוע, עת סיים העסקתו בגיל פרישה חובה. במקרה אשר נדון בפסק הדין, העובד עבד במפעל לעיבוד מתכות. העובד הגיע לגיל פרישה חובה (67) בתאריך 17.12.2013. בתאריך 1.1.14 מסרה המעסיקה לעובד מכתב ובו…
בית הדין הארצי לעבודה דחה לאחרונה ערעור של עובד, אשר טען כי תוספת השעות הנוספות הגלובלית אשר שולמה לו הינה פיקטיבית, וקבע את התנאים בהם תוכר התוספת כלגיטימית (ע"ע 23402-09-15 ברד נ' קנסטו בע"מ, מיום 28/2/17). תשלום שעות נוספות גלובלי נעשה בדרך של תוספת קבועה, הנפרדת מהשכר, כשתוספת זו מגלמת ממוצע שעות נוספות חודשי, אשר…
ביום 15/3/17 פסק בית הדין הארצי לעבודה, כי כפיית עובדות חינוך ע"י העירייה, לעשות שימוש בשעון ביומטרי, תוך מסירת טביעת אצבען, אינה כדין ויש להפסיקה. בית הדין קבע כי במסירת מידע ביומטרי כרוכה פגיעה בפרטיות ובאוטונומיה, ופגיעה נוספת נגרמת באגירתו של המידע הביומטרי ובהעמדת מוסר המידע בפני סיכונים משמעותיים. מאחר שמדובר בפגיעות בזכויות יסוד המוגנות…