בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, חזר בית הדין על ההלכה אשר נקבעה לעניין זכאותו של עובד לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, הקובע כי "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו,…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, יישם בית הדין את ההלכה החדשה אשר נקבעה בעניין חישוב פיצויי פיטורים. באותו מקרה, בית הדין האזורי לעבודה ביצע את חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים של עובד שעתי לפי ממוצע של 12 חודשי העבודה שטרם סיום העבודה. בית הדין הארצי, קבע בפסק הדין בערעור כי…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת עובדת כי היא זכאית לגמול שעות נוספות, מאחר ושליש מהשיחות ומהמסרונים שנשלחו אליה ממעסיקיה בוצעו מחוץ לשעות העבודה. בית הדין דחה את טענת העובדת, בין היתר משום שהיא לא הצליחה להראות כי מדובר ביותר מאשר "זוטי זוטות". בית הדין התבסס בפסק…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, נקבע כי מתכונת העסקה בחוזים לתקופה קצובה אינה פוטרת את המעסיק מחובת מתן הודעה מוקדמת לעובדים על אי חידוש חוזה העסקתם, כמו גם מקיום חובת השימוע טרם סיום העסקה. בית הדין קבע כי גם בהתקשרות ארוכת טווח העשויה "פלחים פלחים", משמע, "העסקת העובד נעשית על…
ביום 1/12/17 עלה שכר המינימום לסכום של 5,300 ₪ ברוטו לחודש. שכר המינימום המעודכן לשעה: 28.49 ₪ ברוטו. שכר המינימום המעודכן ליום: 212 ₪ ברוטו לעובד המועסק שבוע עבודה בן 6 ימים; 244.62 ₪ ברוטו לעובד המועסק שבוע עבודה בן 5 ימים – ובלבד שהשכר היומי לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר…
עפ"י חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, מעסיק מחויב להציג במקום העבודה, במקום בולט לעין, מודעה ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק שכר מינימום. המודעה תיערך לפי הנוסח שבתוספת לתקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), תשס"ה-2005. המעסיק מחויב לעדכן את סכומי שכר המינימום שבמודעה בהתאם לעדכונם לפי החוק מזמן לזמן – ולא…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית המשפט העליון בשבתו כבג"צ, דחה בית המשפט עתירה לביטול פסק דין אשר חייב מעסיקה לשלם לעובד בעבור עבודה בשעות נוספות. במקרה אשר נדון בפסק הדין, דובר בעובד אשר הועסק כמנהל חנות, אצל מעסיקה אשר הינה בעלת רשת חנויות לציוד משרדי, צעצועים ואביזרי לימוד. לעובד שולם "שכר גלובלי" בגין…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון עניינה של עובדת אשר עבדה במוקד שירות הלקוחות של חברה המספקת שירותי משרד. העובדת יצאה לחופשת לידה ושבה ממנה לעבודתה במוקד שירות הלקוחות. במהלך "התקופה המוגנת" של 60 יום מתום חופשת הלידה, הועברה העובדת לעבוד במחלקת המונים של החברה. בחלוף 12 ימים מתום התקופה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדון, בין היתר, הסדר בין עובדת למעסיקה, אשר קבע כי העובדת תעבוד 187 – 220 שעות עבודה חודשיות (אולם הוסכם על 210 שעות במקום 220 שעות). הוסכם בין הצדדים כי אם העובדת לא תמלא את מכסת השעות לה התחייבה, היא תחויב בימי חופשה או ששכרה…
לאחרונה פרסם משרד הבריאות חוזר בעניין מתן תעודות מחלה, המופנה לבתי החולים ולקופות החולים. החוזר כולל, בין השאר, התייחסות לאופן הרישום בתעודת מחלה; לתעודת מחלה ללא מפגש עם המטופל; לתעודת מחלה בדיעבד; לתעודת מחלה מראש; ולמגבלות לתעודת מחלה ממושכת. לנוחותכם, החוזר מצ"ב. מומלץ להמשיך לעקוב אחר עדכונים נוספים בנושא.