בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של פרילנסרית, אשר התקשרה עם מדינת ישראל כנותנת שירותים בין השנים 2005 – 2016 וטענה כי יש לראות בה עובדת, על כל ההשלכות הכספיות הנובעות מכך. בית הדין קבע כי חלק מעובדי המוסד בו נתנה התובעת את השירותים היו עובדי המדינה וחלקם הועסקו…
עפ"י חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית, דמי מחלה בשיעור מלא רק החל מהיום הרביעי להיעדרו; ואילו עבור הימים השני והשלישי להעדרו – מחצית דמי מחלה; ואינו זכאי לתשלום עבור יום ההיעדרות הראשון. בהתאם לתיקון לחוק דמי מחלה, עובד שחלה במחלה ממארת או מחלה…
להזכירכם, ביום 25/10/2020 נכנס לתוקפו תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה") הקובע כי מעסיק ציבורי, כהגדרתו בחוק זה, וכן מעסיק יותר מ-518 עובדים – יערוך דוח פנימי ראשון ויפרסם דוח פומבי ראשון עפ"י חוק זה לא יאוחר מיום 1/6/2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. חוק שכר שווה נועד לקדם שוויון…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת עובדת כי היא הופלתה מאחר שהמעסיקה לא אפשרה לה לעבוד מהבית עם פרוץ משבר הקורונה. בית הדין קבע כי מדיניות של העסקה מרחוק היא בהכרח סלקטיבית ומתאפשרת רק במקצועות שבהם לא נדרשת נוכחות העובד באופן פיזי במקום העבודה כדי לבצע את…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתה של אלמנה לתשלום קצבת שאירים, מאחר שמעסיקתו של בעלה המנוח לא הפרישה כספים לצורך ביטוחו לקצבה כמתחייב בדין, בתקופת העסקתו עד לפטירתו. בית הדין קבע כי יש לקבל את תביעתה של האלמנה לתשלום קצבת שאירים, שכן לאור תקופת עבודתו של המנוח אצל המעסיקה,…
עפ"י חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, לא יסרב מעסיק לקבל אישה לעבודה בשל כך בלבד שהיא הודיעה עם קבלתה לעבודה שאינה מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה ("לילה": פרק זמן של אחת עשרה שעות ובהן השעות שבין 24.00 ובין 06.00, ובחקלאות השעות שבין 24.00 ובין 05.00). הוראות אלה לא יחולו על סוגי מקומות עבודה שקבע שר העבודה…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעתו של עובד אשר מעסיקתו החליטה לניידו מתפקיד מנהל סניף לתפקיד סגן מנהל. בית הדין קבע כי זכות השימוע של עובד בטרם תתקבל החלטה הפוגעת במעמדו, קל וחומר המסיימת את העסקתו, הינה זכות יסוד. במסגרת מימוש הזכות, על המעסיק לשמוע את העובד בלב פתוח…
במקרה שנדון לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה בין היתר טענת העובד בנוגע למעבר מעבודתו אצל המעסיקה הראשונה לעבודה אצל מעסיקה חדשה. העובד טען כי לא נערך לו שימוע עובר לסיום עבודתו אצל המעסיקה הראשונה, כי לא נמסר לו חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה בעת שהחל עבודתו אצל המעסיקה החדשה וכי הוא…
בית הדין האזורי לעבודה דן לאחרונה בתביעה של עובד לחלף הפרשות לביטוח פנסיוני. העובד החל לעבוד אצל המעסיקה ביום 1/1/07, כשהוא בן 66.5 שנה, וסיים לעבוד אצלה ביום 31/3/17, בהיותו בן 76.5. במהלך תקופת עבודתו, לא הופרשו עבור העובד הפרשות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים. ביום 1/1/08 נכנס לתוקף צו ההרחבה בדבר פנסיית חובה ובו…
בפסק דין אשר ניתן לאחרונה ע"י בית הדין האזורי לעבודה, נדונה תביעת עובד, בין היתר, לקבלת פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין. סעיף 26א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, קובע כי אם מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, תלוש שכר במועד, או כי המעסיק מסר לעובד, ביודעין, תלוש שכר שלא נכללים…